专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（精练）第I部分单选题（50题）1.企业薪酬调查报告的内容不包括（）。A:薪酬状况与市场状况比较B:薪酬与绩效的相关性分析C:薪酬水平调查建议D:薪酬数据分析答案：B2.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。A:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”B:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制C:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式D:制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式答案：D3.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A:下线B:基准线专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:预警线D:上线答案：B4.()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。A:心理测试B:问卷测评C:投射技术D:品德测评答案：C5.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。A:160元B:260元C:128元D:140元答案：D6.工资集体协商，一般情况下三年（）次。A:6B:1C:9D:3答案：D7.企业培训课程设计的原则是()A:流行什么，就培训什么专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:员工要求培训什么，就培训什么C:需要什么，就培训什么D:最前沿是什么，就培训什么答案：C8.收入差距的衡量指标是（）。A:人均GDPB:基尼系数C:国民收入D:需求弹性答案：B9.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A:计算机模型法B:经济计量模型法C:定员定额分析法?D:马尔可夫分折法答案：B10.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。A:知识性问题B:压力性问题C:经验性问题D:行为性问题答案：D专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A:①②④③⑤B:②①④③⑤C:①④②③⑤D:①②③④⑤答案：A12.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）[1分]A:企业之间相互调查B:访谈调查C:问卷调查D:委托中介机构调查答案：D13.无领导小组讨论的缺点不包括（）。A:题目的质量影响测评的质量B:应聘者表现易受同组成员影响C:对评价者和测评标准要求较高D:被评价者行为没有伪装的可能答案：D14.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。A:劳动关系B:劳动法律关系C:合同制度D:劳动法律行为答案：C专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。A:尽量获得与员工绩效有关的信息B:态度坦诚，给员工以信任感和安全感C:既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重D:注意倾听，少说多听答案：C16.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突B:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议C:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质D:不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人答案：C17.常用的信度评估系数不包括()系数。A:等值B:外在一致性C:内在一致性D:稳定答案：B18.面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。A:工作差异原理B:组织差异原理C:环境差异原理D:个体差异原理答案：D专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库...
