专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省绍兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附答案（培优）第I部分单选题（50题）1.（）属于保健因子。A:成就感B:工作的安全感C:更多的责任D:认同感答案：B2.与其他公司协作的能力属于（）。A:元胜任特征B:行业技术胜任特征C:组织内部胜任特征D:行业通用胜任特征答案：D3.(2017年5月)ISO10015关注的焦点是（）A:课程B:人C:培训效果D:费用答案：B专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。A:学习与成长类指标B:财务类指标C:客户类指标D:内部流程类指标答案：B5.公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（）。A:或许这个所谓的人才根本不是人才B:有时候聘请人才只是充样子C:单位不会合理地使用人才D:人才浪费十分可惜答案：D6.()是绩效指标体系设定的基础。A:岗位调整B:工作分析C:薪酬调整D:员工培训答案：B7.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。A:生活原因B:政治原因C:社会原因D:经济原因答案：A专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.母子公司之间一般的联结方式是（）。A:共同出资型B:层层控股型C:资金借贷型D:环状持股型答案：B9.沙盘推演可以考察被试者的()。A:理解能力B:统计能力C:分析能力D:概括能力答案：C10.()属于半紧密层企业。A:参股企业B:控股子公司C:关联协作企业D:集团公司答案：A11.若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（）。A:发展创新原则B:机会均等原则C:协作进行原则D:全面评价原则答案：C专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2016年11月)团队薪酬适用于企业发展的（）。A:衰退期B:成长期C:成熟期D:始创期答案：C13.当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）A:防御性战略B:多样性战略C:扭转型战略D:进攻型战略答案：B14.当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A:工作流程法B:组织绩效目标法C:绩绞金字塔法D:客户关系法答案：B15.()适合于对产品作不断完善、改进。A:焦点法B:主体附加法C:二元坐标法D:形态分析法专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A:无保障工资的纯利润分享B:年终或年中一次性分红C:按利润的一定比重分享D:有保障工资的部分利润分享答案：A17.(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障A:内部一致性B:外部竞争力C:薪酬政策和策略D:员工贡献率答案：C18.属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（）。A:站在自己的立场上为客户着想B:对公司的产品具有寻根究底的好奇心C:通过自己的成功，帮助老板成功D:要把奖金和薪水作为最强大的工作动力答案：B19.下列不属于学习型组织特征的是（）。A:弹性工作制B:重新界定边界C:善于不断学习D:愿景驱动型组织专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.所谓拜金主义，其本质是（）。A:以“挣钱光荣”为人生信念B:以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观C:无节制消费的生活方式D:对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感答案：B21.法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（）内向上一级法院提出上诉。A:7日B:20日C:15日D:10日答案：D22.采用参与策略的企业一般与（）的企业文化相匹配A:官僚式+家族式B:家族式+发展式C:家族式+市场式D:发展式+市场式答案：C23.着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包...
