安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案（名师系列）VIP免费

专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案（名师系列）第I部分单选题（50题）1.企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A:工艺性B:技术性C:辅助性D:重复性答案：D2.企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。A:创业初期B:衰退期C:成熟期D:发展期答案：D3.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。A:决定工资是劳动力市场的基本功能B:企业是劳动力的供给方C:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置D:劳动力市场的功能与其他市场相似专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.()不属于结果导向型绩效考评方法。A:劳动定额法B:排列法C:成绩记录法D:短文法答案：B5.人力资本投资中实际支出不包括（）。A:流动支出B:培训支出C:心理损失D:教育投资答案：C6.（）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。A:组织的权.责结构B:部门划分的形式矛口结构C:组织信息控制D:管理行为规范答案：C7.作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A:20人B:2人C:5人D:10人专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.对人力资本的理解不正确的是（）。A:人力资本是活的资本B:人力资本凝结于劳动者体内C:人力资本是有形资本D:人力资本内含有一定经济关系答案：C9.薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。A:薪点薪酬制B:年薪制C:一岗一薪制D:一岗多薪制答案：A10.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。A:星期五B:星期三C:星期一D:周末答案：B11.()不属于劳动关系法。A:促进就业法B:集体合同法C:劳动争议处理法D:劳动合同法专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。A:自我中心效应B:晕轮误差C:评价标准误差D:分布误差答案：C13.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。A:岗位评价B:岗位调查C:岗位分类分级D:岗位分析答案：D14.()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A:劳动争议处理B:平等协商C:集体协商制度D:集体协商答案：B15.下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。A:人员晋升计划B:人员培训开发计划专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:员工职业生涯规划D:员工薪酬激励计划答案：A16.()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。A:建设性评估B:正式评估C:非正式评估D:总结性评估答案：C17.劳动力市场的客体是()。A:劳动者的劳动力B:劳动力市场关系C:劳动力的所有者个体D:使用劳动力的企业答案：A18.职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。A:45355B:2/3以上C:全部D:半数以上答案：B19.“客户投诉率”属于()绩效考评指标。A:工作方式型B:品质特征型专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工作结果型D:行为过程型答案：C20.已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150．135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为89．2％，平均出勤率为95．8％，废品率为0．06％，平均定额完成率为120％，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。A:117B:131C:110D:112答案：C21.员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。A:绩效薪酬制B:组合薪酬制C:工作薪酬制D:能力薪酬制答案：A22....