专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（含答案）第I部分单选题（50题）1.在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()A:文件筐B:结构化面试C:心理测评D:无领导小组讨论答案：A2.加强职业道德修养的正确方法是（）。A:在对外交往中坚持重大义、不计小利B:在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做C:在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无D:对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”答案：D3.关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()A:岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化B:岗位指南就是岗位说明书C:岗位指南必须像技术手册那样精确D:岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本答案：A专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。A:收集数据的范围是城镇企业B:收集的数据要有可比性C:要以随机抽样的方式收集数据D:应按照国家相关政策规定进行答案：C5.（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。A:技能工资制B:岗位工资制C:绩效工资制D:年薪制答案：B6.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。A:行为导向型主观考评方法B:结果导向型考评方法C:品质导向型考评方法D:行为导向型客观考评方法答案：B7.（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。A:选择性分销B:广泛性分销C:独家性分销D:密集性分销专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A:应体现企业培训功能的基本目标B:应符合成年人的认知规律C:应尽可能紧跟当前行业发展趋势D:要符合企业和学员的需求答案：C9.动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A:近代组织设计理论B:古典组织设计理论C:动态组织设计理论D:静态组织设计理论答案：D10.岗位规范和工作说明书的区别不包括()。A:涉及的内容不同B:适用范围不同C:结构形式不同D:突出的主题不同答案：B11.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。A:主观、合理、不徇私B:主观、公正、不徇私C:客观、公正、不徇私D:客观、合理、不徇私答案：C专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。A:客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式B:题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性C:组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间D:题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案答案：A13.在与同事们闲聊时，你通常会（）。A:聊聊新闻B:聊自己家里的事情C:说说学习、工作的感受D:传播小道消息答案：C14.关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()A:效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求B:特征性效标是非常有效的绩效衡量指标C:结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化D:行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”答案：B15.基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。A:搞好人际关系B:满足社会需要C:物质刺激D:内部激励专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.在相关分析中，r=-1．00表示两组测评数据()A:零相关B:不确定C:完全正相关D:完全负相关答案：D17.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A:0.03B:0.05C:0.08D:l%答案：B18.下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。A:员工的引进与培养B:员工的绩效管理C:员工技能开发D:定编定岗定员定额答案：A19.一般来说。工资水平高的...
