2024年十佳助残之星事迹材料三篇VIP免费

十佳助残之星事迹材料三篇【篇一】**，现任**亚明照明有限公司综合部经理。多年来，她始终关爱残疾职工，积极投身各项社会公益活动，受到残疾人朋友的欢迎和喜爱。作为近千人公司的人力资源主管，她在编制企业用工计划时，都给残疾人留足岗位。每年都超比例录用残疾人职工5名以上，8年来共招录残疾人职工40多名。目前，公司在岗残疾职工20多名，分布在生产、管理一线岗位，书写着他们自强不息的人生。在她的努力和坚持下，公司连续多年残疾职工占比超规定标准75%。许多残疾职工刚进企业时，难免出现适应能力较差，心里存在障碍的现象。他就主动深入各个分厂，仔细查看每个残疾职工的残疾情况、工作状态和心里变化。同时要求各工厂负责同志明确专人负责残疾职工管理服务工作，帮助他们解决工作生活中的实际困难，定期与他们沟通交流、谈心谈话，激发自信、自强和自我挑战的勇气。智力残疾职工徐正林，刚进企业时，她安排专人照顾起居、专人陪同吃饭。目前，他已经可以独立领用材料，管理简单账目，每天回家后还能与家人分享工作心得，帮助家人做一些力所能及的家务。关心关爱残疾职工，重在给他们提供基本的生活保障。她主持制订了公司残疾人权益保障制度，在与普通职工同工同酬的基础上，为所有残疾员工全额缴纳了各类社会保险。公司还制定了临时救助措施，对家庭生活困难的残疾职工，采取定期走访和年终慰问的方式，予以关爱，加以扶持。在生活中，每当**遇到残疾人，不管老人小孩，她都会给予适当的资助或帮助。有一次，在上班途中，她看到一名失去双腿的残疾老人用双手撑地，拖着一辆三轮车沿路捡破烂，车子翻了没法动弹。她主动上前，帮助老人扶起三轮车，捡起散落在地的废旧物品。当她得知老人家里有一个视力残疾的老伴和一个肢体残疾的儿子的时候，主动询问家庭住址，下班后带上干净的旧衣物和300元现金前去探望。她还提出帮助老人的第1页共8页儿子推荐一个合适的工作。由于其行动不便，**托熟人帮忙在他家附近的一个企业安排上班，从那以后这个特殊的家庭有了一份相对稳定的收入。几年来，她关心帮助了近100名残疾人。**年4月，**被**县政府残疾人工作委员会表彰为扶残助残先进个人。【篇二】**，残疾军人，现任**通遂包装材料有限责任公司董事长。**同志自任公司董事长以来关心弱势群体，心系残疾人，全力支持残疾人事业发展，把党和政府的温暖实实在在地送到残疾人的心里。到目前为止已帮助和安置安排残疾人在企业就业13人，残疾人占公司总人数的28.89%，并严格按照《劳动法》规定与残疾人签订了劳动合同，每个残疾人都能享受养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险，生育保险五大保险。**同志深知残疾人这个特殊的群体谋生活的艰辛，多年来，一直关心、帮助残疾人，把他们的冷暖安危挂在心上。在工作分配上，**始终坚持以人为本，要求不允许有歧视残疾人的现象存在，根据残疾人自身的状况和能力给予劳动技能简单、劳动强度小的特殊安排和照顾。同等工资，降低定额，同样的时间内普通职工能操作2台注塑机器，由于行动不便，残疾职工只能操作1台，**按照2台注塑机器的生产量与残疾职工结算工资，其他工种也根据残疾情况都适当的给予补助。多年来，**坚持做到残疾人“五走访”，即残疾职工家庭有困难要走访，残疾人职工生病要走访，逢年过节要走访慰问，残疾人子女考上大学要走访，残疾人结婚生育要走访。残疾职工王怀珠由于交通事故腿部受伤致残，**年又旧伤复发，**亲自去他家慰问并送去慰问金，休养期间工资待遇一分不差，并交纳了养老保险。对有困难的残疾职工，年终不仅发放了1000元的春节礼品，另外还发放了1000元的救助金。为保证残疾人的交通安全，每逢节假日安排车辆接送残疾职工回家。残疾女职工陈某由于行动不便，家庭距离上班地点比较远，**得知其儿子在丰中上学，专门为她安排了一间宿舍，方便她的生活。每年公司都组织全体职工进行身体健康检查，实实在在的为职第2页共8页工办实事。**结合残疾职工的不同特点，用不同的方式与残疾职工进行沟通和交流，引导他们“自尊、自信、自强、自立”，培养他们自强不息的精神。【篇三】**，男，1976年10月出生，副主任...