专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附参考答案（B卷）第I部分单选题（50题）1.人员培训开发计划的具体内容不包括()。A:培训的内容B:培训人员的资格C:培训的目标D:培训费用的预算答案：B2.在相关分析中，r=-1．00表示两组测评数据()A:不确定B:零相关C:完全负相关D:完全正相关答案：C3.利用()无法进行培训效果的反应评估。A:访谈法B:电话调查法C:心得报告法D:综合座谈法答案：C专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()不属于绩效考评结果的分布误差。A:宽厚误差B:相似偏差C:苛严误差D:中间倾向答案：B5.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。A:人际因素B:环境因素C:组织因素D:社会因素答案：D6.劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。A:50B:100C:30D:80答案：A7.以下关于工作岗位分析的说法，错误的是()。A:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作B:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性C:尽可能进行全面调查以保证调查质量D:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现答案：C专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。A:后继效应B:晕轮效应C:相似偏差D:对比偏差答案：D9.如果用人单位在（）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。A:10日内B:20日内C:15日内D:5日内答案：C10.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。A:封闭式提问B:清单式提问C:假设式提问D:开放式提问答案：A11.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。A:营销体系B:决策体系C:目标体系D:计划体系专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。A:技能水平B:解决问题能力C:态度、价值观D:基本能力答案：D13.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是()A:组织理论包括了组织运行的全部问题B:组织设计理论主要研究企业组织结构设计C:原则上组织理论应该包括组织设计理论D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的答案：D14.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()A:晕轮效应B:对比效应C:第一印象D:录用压力答案：C15.克服分布误差的最佳方法是（）。A:合成考评法B:强迫分布法C:目标管理法D:配对比较法专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A:3个月B:6个月C:2个月D:1个月答案：D17.企业组织结构变革的方式不包括()。A:渐进式B:爆破式C:计划式D:改良式答案：A18.你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（）。A:心想，他走路时真专注B:感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了C:感到没有面子，下次不再主动打招呼了D:心想，他遇到了什么不愉快的事情了答案：A19.战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。A:行为B:学习C:目标专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:心理答案：A20.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。A:滞后型政策B:混合型政策C:领先型政策D:跟随型政策答案：B21.影响劳动环境的因素不包括()。A:温度与湿度B:工作丰富化C:工作地组织D:照明与色彩答案：B22.一般的企业应关注()点处的薪酬水平。A:0.5B:0.9C:0.25D:0.75答案：A23.原国家劳动和社会保障部公布的《企业...
