2024年浙江省绍兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全加精品答案VIP免费

专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省绍兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全加精品答案第I部分单选题（50题）1.企业开展的员工培训属于人力资本的（）。A:价值计量B:激励和约束C:投资D:获得和配置答案：C2.(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。A:明确企业战略目标B:进行工作分析C:建立考评组织机构D:设计岗位胜任特征模型答案：C3.企业年金属于（）。A:非工作日福利B:员工补充保险福利C:法定保险福利D:补充医疗保险项目答案：B4.自然流出不包括（）。专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:伤残后离职B:主动辞职C:意外死亡D:退休答案：B5.个性的基本特征不包括（）。A:独特性B:稳定性C:变化性D:一致性答案：C6.企业培训开发体系，包含培训管理体系（）以及培训实施体系。A:培训制度体系B:培训政策体系C:培训课程体系D:培训职责体系答案：C7.基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（）A:制作基于岗位胜任特征的申请表B:进行行为面试设计C:明确企业总体战略的发展方向D:基于工作分析对候选人进行背景调查答案：D8.技术开发型的企业发展战略是（）。A:采用内涵扩大再生产的发展模式专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:长期期发展战略C:自下而上推动D:主要依靠小组长和操作者答案：B9.经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A:独特性B:特征性C:稳定性D:一致性答案：C10.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。A:技术开发型战略和人力资源开发型战略B:外部导向战略和内部导向战略C:廉价型竞争策略和独特性竞争策略D:总体战略、业务战略和功能战略答案：B11.(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A:横向思维法B:收敛思维法C:逆向思维法D:颠倒思维法答案：A12.关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是指员工（）。专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:像战士服从命令一样令行禁止B:把事情做成，做到他自己认为最好C:对要求之外的事务也要敢于突破D:绝不涉足企业规定之外的事务答案：A13.下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（）。A:针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划B:绩效反馈是强调负面激励效果C:考评双方是完全不平等的D:绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的答案：A14.需要专家进行匿名评分的方法是（）。A:频次选拔法B:相关分析法C:编码字典法D:德尔菲法答案：D15.（）可以通过集体协商谈判的方式确定。A:货币工资水平B:劳动安全卫生标准C:最低工资标准D:法定社会保险答案：A16.“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:能级原理B:协作制衡原理C:核心原理D:系统原理答案：C17.(2018年5月)“江山易改,本性难移”,这是指个性的()A:独特性B:特征性C:稳定性D:一致性答案：C18.以下哪一项不属于五大中心的能力（）A:维系关键关系的能力B:市场运作的能力C:实现持续增长的能力D:掌握关键核心资产的能力答案：B19.职业特征属于现实型的是（）。A:司机B:秘书C:市场研究人员D:推销员答案：A20.同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（）较高。专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:稳定性信度B:评分者信度C:重测信度D:同质性信度答案：D21.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。A:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义B:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资C:重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革D:研究竞争对手...