专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【历年真题】第I部分单选题（50题）1.（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。A:非技术性面试B:技术性笔试C:非技术性笔试D:技术性面试答案：C2.利用360度考评法对服务人员进行考评，（）更为重要。A:自我评价B:客户评价C:上级评价D:同级评价答案：B3.战略层次的培训需求分析一般由()发起。A:咨询小组B:高层管理者C:人力资源部D:部门主管答案：C专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。A:培训者B:组织环境C:培训场所D:培训设备答案：B5.（）是企业员工最关心的一项政策。A:绩效政策B:薪酬管理政策C:安全政策D:食宿政策答案：B6.()不属于企业劳动安全卫生保护费用。A:工伤保险费B:员工健康检查费用C:劳动安全卫生培训费用D:劳动安全特殊岗位补贴答案：D7.员工激励的特点不包括()。A:员工做出相应反应需要一定时间B:任何一种激励方法都不是万能的C:激励不一定达到满意效果D:激励一定会产生直接反应答案：D专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是()。A:适合对生产性、操作性工作岗位的考评B:重在工作过程C:操作性较强D:适合对管理性工作岗位的考评答案：A9.()是劳动权的核心。A:择业权和劳动报酬权B:就业权和择业权C:劳动保护权和职业培训权D:休息休假权和劳动保护权答案：B10.针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A:特殊技能B:解决问题能力C:基础理论知识D:创造能力答案：B11.360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。A:自我评价B:下级评价C:同级评价D:上级评价答案：A专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.培训课程系列计划以()为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。A:培训需求B:培训目标C:培训战略D:培训任务答案：B13.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A:酌情B:部分C:按照正常提供劳动D:无需答案：C14.培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。A:学习评估B:行为评估C:反应评估D:结果评估答案：A15.在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是()。A:结果是根据实验加以改进的培训规划B:是培训规划的最后一个机制C:对象要从将要参加培训的学员集体中选取D:试验和改进在制定规划后实行一轮即可答案：D专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。A:无领导小组讨论成为主流B:提问的弹性化C:面试形式丰富多样D:面试考官专业化答案：A17.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。A:经验性问题B:思维性问题C:背景性问题D:情境性问题答案：D18.()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A:员工培训开发管理规划B:员工培训开发战略规划C:员工培训项目评估规划D:培训需求分析规划答案：A19.（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（）。A:开放式问题B:排序选择型问题C:两难式问题D:资源争夺型题目专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.人员晋升计划的内容不包括（）。A:晋升比率B:晋升时间C:晋升条件D:晋升预案答案：D21.（）不属于劳动安全卫生保护费用。A:劳动安全卫生教育培训经费B:医疗保险费C:工伤保险费D:健康检查和职业病防治费用答案：B22.（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预...
