员工缺勤数日是否可以算自动离职 VIP专享VIP免费

此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。员工缺勤数日是否可以算自动离职员工缺勤数日是否可以算自动离职自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。周XX是一家房地产公司的会计，月薪8000元。2012年国庆放假后就没再来公司上班，电话一直处于欠费停机的状态。由于周XX老家是湖南的，在北京一直租房，公司也不知道他租住房屋的确切住址，一直联系不上周XX。过了三周后，公司以周XX连续旷工15天为由，根据公司规章制度的规定作出了对周XX按自动离职处理的决定，并将处罚决定放到了公司人事档案里。可事隔半年后，201年4月1日，公司突然收到仲裁通知。原来，周XX已将公司一纸诉状告到了仲裁机构，要求单位补发2012年10月1日至仲裁裁决之日的工资8万元，并要求回单位上班。周XX说，2012年国庆放假前部门领导找其谈话，说他不太适合会计岗位，决定给他调换到保税岗，且由于公司经营效益不好，月工资一并调整为6000元。周XX不同意，领导让其回家反省，想通后再来上班，可单位迟迟没有通知其上班，且自放假后就没有再发放过工资。仲裁委经审理，裁决支持了周XX的请求，由公司补发其2012年10月1日至2013年5月31日工资64000元。律师说法：处分决定没送达时间再长也无效针对公司提出的疑问，王律师解释说，这是由于其没有正确履行处分通知造成的。根据《劳动合同法》第39条、《劳动合同法实施条例》第18条等相关法律规定，用人单位以劳动者旷工等严重违纪为由解除劳动合同，必须满足以下条件：(1)员工有违纪行为且证据确凿、1此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。充分，且用人单位应就其处罚所依据的事实负有举证责任;(2)用人单位制定的规章制度合法、有效，根据《劳动合同法》第4条的规定，要满足制定主体合法、内容合法、程序合法等条件，程序合法包含经过民主程序和向劳动者公示告知程序两个部分;(3)处罚通知要送达，如果未送达给劳动者，处罚对其不发生法律效力。本案中，公司规章制度规定按自动离职处理，并未送达给劳动者，并不当然对劳动者发生法律效力，劳动关系并未合法有效解除，劳动者当然有权要求单位按照劳动合同约定发放工资。相关知识：职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的’争议，称为自动离职争议。这里需要注意的是根据《关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议处理范围的复函》(劳办字〔1992〕45号)，《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发〔[1]1994〕48号)，《关于计算连续旷工时间问题的复函》(劳社函〔1998〕5号)有关规定，如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的;或停薪留职期满后1个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位的行为。按有关行政复函规定，这里讲的按自动离职处理，是指用人单位应依据《用人单位职工奖惩条例》有关规定，对其作出除名处理。为此，因按自动离职处理发生的争议，应按除名争议处理。http://www.cnrencai.com/2