安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（易错题）VIP免费

专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（易错题）第I部分单选题（50题）1.环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。A:机会B:优势C:威胁D:劣势答案：A2.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A:身体素质B:工作经验C:婚姻状况D:性别年龄答案：A3.制定培训规划时，培训需求分析的目标是()A:明确测评培训规划的工具、指标和标准B:明确培训的要求，预测培训的潜在困难C:收集有关新岗位和现在岗位要求的数据D:明确员工现有技能与理想状态间的差距答案：D4.劳动争议仲裁委员会的成员不包括()。专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳动行部门代表B:用人单位代表C:同级工会代表D:劳动者代表答案：D5.()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A:内容效度B:过程效度C:结构效度D:统计效度答案：D6.美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（）为中心。A:教学目标B:任务C:学员D:教材答案：C7.处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。A:从内部开发教师资源B:委托专业性培训机构C:从大专院校聘请教师D:聘请企业外部培训师答案：A8.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:社会招聘B:内部招募C:校园招聘D:外部招募答案：B9.企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A:重大事故隐患管理制度B:安全生产检查制度C:安全生产责任制度D:伤亡事故报告和处理制度答案：D10.下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。A:福利B:基本工资C:津贴D:奖金答案：D11.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。A:低于B:等于C:高于D:优于答案：A专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()不是员工素质测评结果的分析方法。A:要素分析法B:曲线分析法C:岗位分析法D:综合分析法答案：C13.劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。A:15日B:30日C:60日D:10日答案：A14.企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()A:完善有效的高管甄选和晋升制度B:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制C:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制D:明确的经营者业绩考核指标体系答案：A15.对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。A:工作过程和成果B:人员素质C:工作流程D:个人绩效答案：A专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。A:员工参与薪酬决策的状况B:薪酬水平控制的程度C:薪酬信息的公开透明程度D:薪酬管理权限的划分答案：B17.中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。A:企业内部培训中心B:企业的基层单位C:企业技术主管部门D:高校及培训机构答案：A18.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。A:赫兹伯格B:爱德华·桑代克C:莱文泽尔D:弗洛姆答案：B19.（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:根据情况及时调整评估项目B:评估中经常与学员交流沟通C:准确采集评估数据信息D:选择好进行评估的时机答案：D专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()具有“对事不对人”这一特点。A:岗位分级B:品味分级C:岗位分类D:品位分类答案：C21.制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。A:手段B:方法C:内容D:实质答案：D22.在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（）。A:行为评估B:反应评佶C:学习评估D:结果评估答案：C23.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高...