专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（A卷）第I部分单选题（50题）1.部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。A:事业部制和模拟分权制B:直线制C:矩阵结构制D:职能制答案：A2.以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。A:离散误差B:晕轮效应C:近因误差D:感情效应答案：C3.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。A:领导与被领导者的关系B:领导者的职权C:领导者的特质D:任务结构专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。A:外部竞争性B:外部公平性C:内部D:内部竞争性答案：B5.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。A:45294B:45293C:45296D:45295答案：A6.（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A:结果B:综合C:特征D:行为答案：D7.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。A:保持企业人力资源制度规划的动态性B:必须在国家劳动法律、法规的范围内进行C:必须与企业集体合同的精神一致D:与集体合同条款不一致时，修改集体合同专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.停工留薪期一般不超过()月。A:24个B:18个C:12个D:6个答案：C9.职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。A:权利争议B:团体争议C:个别争议D:集体争议答案：C10.工资总额的项目不包括（）。A:符合国务院规定的发明创造奖B:加班加点工资C:津贴补贴D:计件工资答案：A11.以下关于劳动法律关系的表述，错误的是()。A:强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障B:雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体C:任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障D:劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。A:总费用B:人工费用C:原材料费用D:生产费用答案：A13.()是对企业总体框架的设计。A:组织规划B:人员规划C:战略规划D:岗位规划答案：A14.()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。A:以工作为导向B:以绩效为导向C:以技能为导向D:以行为为导向答案：A15.采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。A:固定标准B:平均标准C:先进标准D:基本标准专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。A:人力资源供大于求B:人力资源供求失衡C:人力资源供不应求D:人力资源供求平衡答案：A17.()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A:员工培训开发战略规划B:培训需求分析规划C:员工培训开发管理规划D:员工培训项目评估规划答案：C18.在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。A:调解B:诉讼C:协商D:仲裁答案：A19.()是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。A:责任B:任务C:职权D:职责专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A:定量化.行为化B:定量化.结果化C:定性化.结果化D:定性化.行为化答案：A21.企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指()A:需求调查B:薪酬调查C:市场调查D:福利调查答案：B22.编制人力资源规划的核心与前提是（）。A:人力资源...
