专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案（突破训练）第I部分单选题（50题）1.你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（）。A:找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止B:以后再也不提出意见或建议了C:把建议写成书面报告，再次向领导推荐D:找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映答案：C2.劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A:实际劳动关系B:劳动法律关系C:民事法律关系D:形式劳动关系答案：C3.绩效考评工具失常的主要客观原因是()。A:考评指标设计不规范B:绩效考评标准不明确C:工作分析不到位D:绩效目标不明确答案：B专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）A:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资B:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D:有利于企业自觉控制人工成本水平答案：A5.用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。A:3年B:15年C:10年D:5年答案：D6.()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。A:0.6B:0.5C:0.9D:0.7答案：C7.()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A:以绩效为导向B:以行为为导向C:以技能为导向D:以工作为导向答案：C专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。A:专业成本中心B:地区成本中心C:地区利润中心D:产品利润中心答案：B9.不属于常见的绩效辅导的方式的是()A:指导型辅导B:指示型辅导C:鼓励型辅导D:方向型辅导答案：A10.投射技术的特点不包括（）。A:测评目的的隐蔽性B:测评结果的明确性C:反应的自由性D:内容的非结构性与开放性答案：B11.劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。A:多次调整B:第一次调整C:第三次调整专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:第二次调整答案：D12.从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A:操作层B:执行层C:监督层D:决策层答案：C13.结构化面试试题的类型包括情境性问题和（）。A:思维性问题B:能力性问题C:描述性问题D:减压性问题答案：A14.下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A:智能素质B:体力状况C:文化素质D:性别年龄答案：D15.()是劳动权的核心。A:劳动保护权和职业培训权B:择业权和劳动报酬权C:休息休假权和劳动保护权专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:就业权和择业权答案：D16.职业化的核心是()A:职业化技能B:职业化理念C:职业化素养D:职业化管理答案：C17.（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳务关系B:劳动关系C:劳动法律关系D:事实劳动关系答案：D18.关键事件法的缺点是()。A:记录和观察费时费力B:不能了解下属如何消除不良绩效C:无法为考评者提供客观事实依据D:不能贯穿考评期始终答案：A19.按照美国学者詹姆斯"H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是()A:始终在一个岗位上干工作,不"跳槽"B:不过多地索取公司的报酬C:尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:拿多少钱,干多少活答案：C20.（）不属于高层管理人员的培训重点。A:分析与决策能力B:思维方式和价值观C:计划与组织实施能力D:...
