落实《安全生产责任制》的具体措施和执行情况一、落实《安全生产责任制》的具体措施和执行情况①每月召开一次安全例会,结合分公司服务特点,布置安全工作。如一月份布置春运安全工作、防冻防滑、防火、防煤气中毒专项安全工作;二月份布置“收心”工作;如节日期间布置食品安全卫生工作、交通安全工作等。②每月进行安全检查,检查出的问题由安环部发书面整改通知③对新增设备(切菜机、切肉丝机、电热水器、浴管部加热器)责成机动、安环和有关车间制定安全操作规程。④制定和出台分公司安全管理方面的文件、制度。如1号文,明确2006年安全工作目标、重点;冬防春运安全工作通知;整治道路交通安全考核办法;区域安全负责制管理规定;车间区域安全自主管理课题活动竞赛;防暑降温、防汛防台;“无违章班组”建设竞赛;区域安全管理奖惩办法;领导干部安全生产责任追究等管理规定。主要措施。推进区域安全负责制管理。1、在05年推进基础上进一步规范区域安全负责制管理方法,出台了《分公司区域安全负责管理规定》,进一步明确了工作要求、具体做法、工作流程。2、在去年评审检查基础上,于2月份修订各车间区域安全负责制四大标准;在梅山公司上半年评审基础上,7月份各车间又进一步修改完善“四大标准”,在操作上更系统、规范,逐步形成了良好的“区域安全负责制”管理氛围。13、工会和行政联合开展车间区域安全自主管理课题竞赛活动,八个车间建立了课题小组,结合每季度区域安全评审,评比前三名,按累计积分,评出年度前三名,给予奖励;准备在11月份召开课题活动交流会。4、从7月起开展“无违章班组”建设竞赛。行政、工会联第1页共17页合发文,制定了竞赛标准和考核办法。5、提高区域安全负责制运行质量。①分公司组织车间领导学习梅山公司一号文件,统一思想认识,明确目标任务;组织安全管理人员、车间领导参加梅山公司区域安全负责制管理培训;每季度组织车间领导、车间安全员班组长安全教育和培训(学习、培训梅山公司、分公司区域安全负责管理规定和梅山公司区域安全负责制管理标准,使班长以上骨干明确区域安全负责制的管理内容和具体做法。②重点提高车间区域安全负责制管理执行力。通过月度安全例会,传达布置梅山公司56号文件精神,明确车间领导要亲自执员工检查表、班长检查表亲自操作、验证有否可操作性;明确要求车间领导对“相互指正”和开展“无违章班组”建设进行指导。指导车间制定“相互指正”实施细则、“无违章班组”建设实施细则,下半年以来,员工对“相互指正”的认识有提高,“相互指正”的质量比上半年有明显进步,并建立了班组、车间对“相互指正”的分析制度,初步形成了规范操作的氛围。2③规范岗位检查、隐患整改、验证、分析、考核(连带考核)操作流程,规范了表格式痕迹管理方法。④认真贯彻执行宝钢119号文,关于进一步加大安全违章考核力度的通知》和宝梅安环"2006"1号《关于下发2006年公司重点整治违章项目的通知》。在宝钢35条、梅山6条基础上,分公司又列出3条。结合分公司安全现状和梅山公司要求,分公司加大了检查考核力度,6月份以来,厂级安全检查违章、安全隐患及卫生隐患5起,对当事人和班长、安全员、车间领导进行连带考核。⑤强化安全教育。从7月份起,每个车间制定书面的安全教育培训计划,经安环部审核由车间领导每月亲自组织实施。⑥7月份起每个车间必须做到当月有安全工作小结,有下月安全工作布置;对班组区域安全工作每月有评价;班组有自评。6、根据梅山公司《关于在全公司范围内开展对违章现象排查汇总工作的通知》精神,分公司召开了专题会议布置落实,第2页共17页要求各车间根据文件要求,规范执行,厂级管理人员到会把关,目前正在实施中。7、做好防暑降温、防汛防台等安全专项工作。高温场所,热轧增加了一台空调,炼铁站调拨了一台,浴管部调拨了三台;要求各车间创造条件开出高温休息室;要求车间领导在高温天气,关心职工健康,采取多种形式,保证员工不中暑;3分公司党、政、工领导组织重点慰问,在做好自身防暑降温工作的同时,以极大的服务热情支持梅钢热轧技改,食堂和冷饮厂在热轧技改期间做到24小时服务...