落实《安全生产责任制》的具体措施和执行情况一、落实《安全生产责任制》的具体措施和执行情况①每月召开一次安全例会，结合分公司服务特点，布置安全工作。如一月份布置春运安全工作、防冻防滑、防火、防煤气中毒专项安全工作；二月份布置“收心”工作；如节日期间布置食品安全卫生工作、交通安全工作等。②每月进行安全检查，检查出的问题由安环部发书面整改通知③对新增设备（切菜机、切肉丝机、电热水器、浴管部加热器）责成机动、安环和有关车间制定安全操作规程。④制定和出台分公司安全管理方面的文件、制度。如1号文，明确2006年安全工作目标、重点；冬防春运安全工作通知；整治道路交通安全考核办法；区域安全负责制管理规定；车间区域安全自主管理课题活动竞赛；防暑降温、防汛防台；“无违章班组”建设竞赛；区域安全管理奖惩办法；领导干部安全生产责任追究等管理规定。主要措施。推进区域安全负责制管理。1、在05年推进基础上进一步规范区域安全负责制管理方法，出台了《分公司区域安全负责管理规定》，进一步明确了工作要求、具体做法、工作流程。2、在去年评审检查基础上，于2月份修订各车间区域安全负责制四大标准；在梅山公司上半年评审基础上，7月份各车间又进一步修改完善“四大标准”，在操作上更系统、规范，逐步形成了良好的“区域安全负责制”管理氛围。13、工会和行政联合开展车间区域安全自主管理课题竞赛活动，八个车间建立了课题小组，结合每季度区域安全评审，评比前三名，按累计积分，评出年度前三名，给予奖励；准备在11月份召开课题活动交流会。4、从7月起开展“无违章班组”建设竞赛。行政、工会联第1页共17页合发文，制定了竞赛标准和考核办法。5、提高区域安全负责制运行质量。①分公司组织车间领导学习梅山公司一号文件，统一思想认识，明确目标任务；组织安全管理人员、车间领导参加梅山公司区域安全负责制管理培训；每季度组织车间领导、车间安全员班组长安全教育和培训（学习、培训梅山公司、分公司区域安全负责管理规定和梅山公司区域安全负责制管理标准，使班长以上骨干明确区域安全负责制的管理内容和具体做法。②重点提高车间区域安全负责制管理执行力。通过月度安全例会，传达布置梅山公司56号文件精神，明确车间领导要亲自执员工检查表、班长检查表亲自操作、验证有否可操作性；明确要求车间领导对“相互指正”和开展“无违章班组”建设进行指导。指导车间制定“相互指正”实施细则、“无违章班组”建设实施细则，下半年以来，员工对“相互指正”的认识有提高，“相互指正”的质量比上半年有明显进步，并建立了班组、车间对“相互指正”的分析制度，初步形成了规范操作的氛围。2③规范岗位检查、隐患整改、验证、分析、考核（连带考核）操作流程，规范了表格式痕迹管理方法。④认真贯彻执行宝钢119号文，关于进一步加大安全违章考核力度的通知》和宝梅安环"2006"1号《关于下发2006年公司重点整治违章项目的通知》。在宝钢35条、梅山6条基础上，分公司又列出3条。结合分公司安全现状和梅山公司要求，分公司加大了检查考核力度，6月份以来，厂级安全检查违章、安全隐患及卫生隐患5起，对当事人和班长、安全员、车间领导进行连带考核。⑤强化安全教育。从7月份起，每个车间制定书面的安全教育培训计划，经安环部审核由车间领导每月亲自组织实施。⑥7月份起每个车间必须做到当月有安全工作小结，有下月安全工作布置；对班组区域安全工作每月有评价；班组有自评。6、根据梅山公司《关于在全公司范围内开展对违章现象排查汇总工作的通知》精神，分公司召开了专题会议布置落实，第2页共17页要求各车间根据文件要求，规范执行，厂级管理人员到会把关，目前正在实施中。7、做好防暑降温、防汛防台等安全专项工作。高温场所，热轧增加了一台空调，炼铁站调拨了一台，浴管部调拨了三台；要求各车间创造条件开出高温休息室；要求车间领导在高温天气，关心职工健康，采取多种形式，保证员工不中暑；3分公司党、政、工领导组织重点慰问，在做好自身防暑降温工作的同时，以极大的服务热情支持梅钢热轧技改，食堂和冷饮厂在热轧技改期间做到24小时服务...
