专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市泸州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含下载答案第I部分单选题（50题）1.古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（）。A:一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来B:德行居主导地位，对才能起统领作用C:“才”和“德”是对立统一的关系D:—个人只要有才，就有了道德资本答案：B2.通常情况下，（）与职位特点的关系最小。A:WAIB:KPIC:PCID:PRI答案：B3.关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（）。A:那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%～120%B:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式C:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选答案：C4.在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A:WHB:GC:SD:WX答案：B5.职业活动内在的道德准则是（）。A:忠诚、审慎、勤勉B:爱岗、慎独、勤勉C:忠诚、无私、敬业D:爱岗、敬业、审慎答案：A6.企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（）。A:团队类型B:市场薪资水平C:团队规模D:企业发展阶段答案：B7.在短期工资决定模型中，当（）时，不能达成集体谈判的协议。A:工会的坚持点高于雇主的下限B:工会上限高于雇主坚持点专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工会的坚持点高于雇主的坚持点D:雇主的坚持点高于工会的坚持点答案：C8.年薪制的特点不包括（）。A:收入存在一定风险B:支付周期较长C:把经营者和员工区分开来D:适用于素质较高答案：C9.发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（）。A:同意借给他，不附带任何理由B:同意借给他，但会让其他同事做个见证C:同意借给他，但会要求对方打借据D:拒绝，说自己手头不宽裕答案：C10.结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A:劳动关系B:基本人权C:就业与失业D:社会保障答案：B11.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。A:战略导向B:人员激励专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:过程监测D:进度控制答案：A12.(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A:滞后型薪酬策略B:跟随型薪酬策略C:混合型薪酬策略D:领先型薪酬策略答案：A13.（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A:资源基础理论B:人力资本理论C:行为角色理论D:交易成本理论答案：D14.关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A:轮流比较法要计算每个侯选人的总分B:立即排除法被大多数企业所采用C:轮流比较法耗时长、成本高D:立即排除法的可靠性更高答案：D15.(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:习惯型思维障碍B:书本型思维障碍C:麻木型思维障碍D:权威型思维障碍答案：D16.保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（）。A:法律责任B:股东责任C:伦理责任D:经济责任答案：A17.（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A:重大劳动安全卫生事故B:重大劳动卫生事故C:重大劳动争议D:劳资冲突答案：D18.你认为，企业员工们是（）A:为发财而聚集在一起的B:为梦想而走到一起的C:为了增长本领来到一起的D:为了生活而工作在一起的答案：B19.()属于外部激励...
