专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（典型题）第I部分单选题（50题）1.（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.A:职门B:职系C:职等D:职组答案：D2.在劳务派遣中，()的关系属于有"关系"没劳动的形式劳动关系A:用工单位与劳务派遣单位B:雇主与雇员C:劳务派遣机构与被派遣劳动者D:用工单位与被派遣劳动者答案：C3.(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()A:劳动力市场价格B:企业经营状况C:人工成本水平D:社会劳动生产率答案：B专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。A:劳务用工单位B:工作接收单位C:劳动行政部门D:形式上的雇主答案：D5.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A:职等B:职组C:岗级D:岗等答案：B6.培训课程实施的前期准备工作不包括()。A:准备相关资料B:培训器材维护C:培训后勤准备D:确认培训时间答案：B7.劳动争议处理的基本程序是()A:争议—协商—仲裁—调解—申诉B:争议—调解—协商—仲裁—申诉C:争议—调解—协商—申诉—仲裁D:争议—协商—调解—仲裁—申诉答案：D专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.集体合同由()代表职工与企业签订。.A:企业法人B:职工所在部门负责人C:工会组织D:企业人事部门答案：C9.关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。A:无形中提高了招聘决策的主观性B:运用运筹学中的群体决策法原理C:由不同背景的多个决策者进行评价D:要在招聘最后阶段组建决策团队答案：A10.劳动法所规定的劳动标准为()A:最低标准并具有非强制性B:最高标准并具有非强制性C:最高标准并具有强制性D:最低标准并具有强制性答案：D11.(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A:5%~10%B:0.05C:0.1D:10%~15%答案：D专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。A:委托中介机构调查B:问卷调查C:采集社会公开信息D:企业之间相互调查答案：B13.市场营销计划的控制不包括()。A:季度计划控制B:战略控制C:年度计划控制D:效率控制答案：A14.下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A:每年6、7月份发布一次B:坚持市场取向C:坚持实事求是D:坚持系统科学性原则答案：D15.对考评者培训的具体内容不包括()A:考评指标B:绩效反馈C:考评方法D:考评程序答案：D16.员工的动态特征不包括()专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:员工激励B:员工的自我保护机制C:员工学习和评价D:员工的成熟和发展答案：C17.()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.A:技能培训B:观念培C:思维培D:知识培训答案：B18.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A:认知B:态度C:感觉D:智慧答案：B19.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A:薪酬水平是一个绝对的概念B:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数C:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定答案：A专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:基准线B:标准线C:下线D:上线答案：C21.竞争分析模型是由（）提出的。A:迈克尔?波特B:彼得?圣吉C:彼得?德鲁克D:杰克?韦尔奇答案：A22.关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A:劳动关系就是指劳动法律关系B:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性C:劳动关系具有平等性和隶属性D:劳动关系的内容是...
