专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品（典型题）第I部分单选题（50题）1.KPI是()的简称。A:有效绩效指标B:绩效指标设计C:关键绩效指标D:战略绩效指标答案：C2.()是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。A:管理制度B:行为规范C:技术规范D:业务规范答案：A3.()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A:以技能为导向B:以绩效为导向C:以工作为导向D:以行为为导向答案：A专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()为企业岗位薪资制度奠定了基础。A:岗位分析B:绩效考核C:培训开发D:岗位评价答案：A5.下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（）。A:监督员工工作行为，确保完成工作绩效B:为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作C:与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持D:营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习答案：A6.（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。A:学员B:教育C:培训教师D:教学组织答案：A7.主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()A:多维立体组织B:超事业部制专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:矩阵制D:模拟分权组织答案：B8.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。A:总体性与全局性B:全局性和系统性C:总体性和长远性D:长远性与风险性答案：C9.绩效辅导的辅导方式不包括（）。A:方向型辅导B:规定型辅导C:鼓励型辅导D:指示型辅导答案：B10.企业定员标准的内容不包括()。A:工艺流程B:劳动组织条件C:管理层次D:生产加工方法答案：C11.按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。A:（稳态，复杂）专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:（稳态，简单）C:（动态，复杂）D:（动态，简单）答案：A12.课程需求度调查的层次不包括（）。A:组织目标调查B:任务调查C:组织调查D:个体调查答案：A13.敬业的特征不包括()A:奉献B:持久C:主动D:务实答案：A14.(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是()。A:调解委员会的调解是独立的程序B:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生C:企业劳动争议调解委员会是群众性组织D:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序答案：D15.在劳动关系领域，工会不享有()。A:知情权B:参与权专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:决定权D:咨询权答案：C16.企业管理人员薪酬的构成一般不包括()A:奖金和红利B:浮动薪酬C:基本薪酬D:福利与津贴答案：B17.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用。A:劳动法律规范B:劳动法的首要原则C:相关国际公约D:劳动法的基本原则答案：D18.在素质测评标准体系的设计中，（）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。A:立体B:横向C:纵向D:平面答案：B19.岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:岗位分类的结构要合理B:反映岗位工作诸因素上的差别C:以“事”为中心D:按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类答案：C20.()是人力资源管理理论的基本前提和基础。A:人力资源管理的目标B:对人力资源内在要素的管理C:人力资源管理的活动D:对人力资源外在要素的管理答案：C21.《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职...
