2024年重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附答案（培优A卷）VIP免费

专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附答案（培优A卷）第I部分单选题（50题）1.企业集团的紧密层对应的是()。A:参股公司B:集团公司C:全资子公司D:关联公司答案：C2.在选择培训学员时，首先要选择（）。A:企业急需的人才B:有发展潜力的员工C:普通员工D:企业的中层管理者答案：A3.以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（）模式。A:GB:SC:WXD:Y答案：B专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()认为应聘者都有一个工资的心理底线。A:信号工资理论B:劳动力成本理论C:薪酬差异理论D:保留工资理论答案：D5.员工在工作中缺乏有效的支持属于（）压力源。A:角色冲突B:任务超载C:人际关系D:角色模糊答案：C6.(2016年11月)集体协商的特点不包括（）。A:谈判主题的不确定性B:谈判本身的不确定性C:谈判问题的特殊复杂性D:谈判未来的不确定性答案：A7.某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（）。A:人生得意须尽欢，这是何必呢B:现代人压力太大，企业应多关心职工C:没啥看法，现在轻生的人不少D:太可惜了，对自己的要求应该适度答案：B专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列不属于职业能力测试的是（）。A:TATB:CATC:MATD:DAT答案：A9.有意想象不包括（）。A:创造型想象B:因果型想象C:幻想型想象D:再造型想象答案：B10.（）是制定薪酬战略的第一步。A:制定薪酬制度体系B:薪酬调查C:评价整体性薪酬战略的内涵D:做出薪酬决策答案：C11.狭义的人力资本一般不包括（）。A:董事会成员B:高级管理人才C:经理班子成员D:高级技术人才答案：A专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A:成熟期B:始创期C:衰退期D:成长期答案：A13.劳动功能障碍分为（）伤残等级。A:7个B:10个C:3个D:5个答案：B14.针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（）。A:职业选择与职业准备阶段B:职业生涯后期阶段C:职业生涯中期阶段D:职业生涯早期阶段答案：C15.只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（）。A:客观性B:主观性C:历史性D:社会性专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。A:组织性质B:管理角色C:管理模式D:管理职能答案：C17.关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是指员工（）。A:像战士服从命令一样令行禁止B:对要求之外的事务也要敢于突破C:把事情做成，做到他自己认为最好D:绝不涉足企业规定之外的事务答案：A18.(2016年5月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A:第一阶段B:第四阶段C:第三阶段D:第二阶段答案：D19.新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A:学习和成长B:客户专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:财务D:内部流程答案：D20.（）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点A:时间梯度原则B:协作进行原则C:全面评价原则D:利益整合原则答案：A21.(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A:投资那些回报超过资本成本的项目B:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效C:尽最大可能提升会计利润D:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本答案：C22.劳资冲突（或群...