专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版含答案（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.360度考评宜采用()的评价方式。A:匿名B:自愿C:记名D:公开答案：A2.制度化管理的优点不包括（）。A:个人与权力相分离B:适合现代小型企业组织的需要C:适合现代大型企业组织的需要D:以理性分析为基础答案：B3.培训需求的确认一般由（）来负责完成。A:培训师B:培训的具体执行部门C:培训对象D:人力资源部门的培训主管答案：D专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列关于360度考评的说法不正确的是（）。A:有利于促进员工发展B:一般采取匿名的方式进行C:具有全方位、多维度特点D:不考评胜任特征指标答案：D5.()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向A:归因B:态度C:知觉D:动机答案：B6.培训激励制度的主要内容不包括()。A:以能力和业绩为导向的分配原则B:奖惩实施的方式方法C:公平竞争的晋升规定D:完善的岗位任职资格答案：B7.员工培训认知成果的测量方法不包括（）。A:访谈B:笔试C:工作抽样D:现场观察答案：D专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。A:领导与被领导者的关系B:领导者的特质C:任务结构D:领导者的职权答案：B9.管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。A:完善约束激励机制B:服务培训对象C:建立需求驱动D:提高组织活力答案：B10.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:全部B:45325C:45294D:45293答案：D11.()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A:技能薪酬制B:一岗多薪制C:提成薪酬制D:一岗一薪制答案：B专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A:晕轮误差B:对比偏差C:相似偏差D:个人偏见答案：A13.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。A:闭卷笔试B:案例分析C:公文能测验D:无领导小组讨论答案：D14.广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。A:劳动法B:劳动法学C:劳动立法制度D:劳动法律体系答案：A15.关于组织变革的征兆，不正确的有（）。A:企业经营业绩下滑B:企业利润有较大的提高C:组织结构决策迟缓D:员工士气低落答案：B专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。A:纵向整合战略B:增大数量战略C:多种经营战略D:扩大地区战略答案：A17.进入实质性培训工作的第一步是（）。A:实施培训B:教学设计C:需求分析D:编制培训计划答案：B18.在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。A:提高创业者的营销公关能力B:建设企业文化C:提高中层管理人员的管理能力D:提高管理者的管理观念和技能答案：B19.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。A:履行协议自愿B:举证自愿原则C:申请调解自愿D:调解过程自愿答案：B专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。A:FRC法B:OEC法C:问卷法D:投射技术答案：A21.下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（）。A:有利于领导集中力量抓重大问题B:有利于企业统一指挥和领导C:有利于调动下级的积极主动性D:有利于基层迅速正确地做出决策答案：B22.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。A:两次调查时间间隔为两年B:按国家劳动行政和统计主...
