安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题【实用】VIP免费

专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题【实用】第I部分单选题（50题）1.关于股票期权的行权价说法不正确的是（）。A:行权价可低于授予日的公平市场价格B:行权价可以高于现值C:行权价可以等于现值D:行权价是期权方案设计的关键答案：A2.以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（）．A:成员企业相互持股B:成员企业垂直持股C:采用主银行制度D:设立共同投资公司答案：B3.（）是企业集团的管控基础。A:组织机构B:集团战略C:管控模式D:公司治理体系答案：D4.建立系统的培训体系的基础是()。专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:完整的培训管理机构B:雄厚的培训经费保障C:健全的培训管理体系D:强大的培训师资队伍答案：A5.(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A:积累性B:创造性C:能动性D:收益递增性答案：A6.(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A:咨询型模式B:持续发展型模式C:阿什里德模式D:系统型模式答案：C7.不属于工资决定理论的是（）。A:边际生产力工资理论B:集体谈判工资理论C:人力资本理论D:均衡价格理论答案：C专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（）。A:0.5小时B:1小时C:6小时D:5小时答案：B9.国际劳工公约对（）发生效力。A:世界各国B:公约批准国C:发达国家D:会员国答案：B10.职业兴趣测试方法有（）。A:COPSB:GATC:SCD:MBTI答案：A11.(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。A:评分者信度B:重测信度C:同质性信度D:稳定性信度答案：B专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()是全球首个道德规范的国际标准。A:SA8000B:IS014000C:IS09000D:IS026000答案：A13.美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）A:IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意B:IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路C:IBM公司缺乏创新意识和创新能力D:IBM公司对市场经营的理解比较深入客观答案：D14.企业系列型企业集团的特点是（）。A:集团公司不参加生产经营活动B:设立共同投资公司（合资企业）C:综合的产业体系D:集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品答案：D15.(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A:意见征询B:问卷主体C:基本信息D:问卷说明答案：A专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()是制定薪酬战略的第一步。A:对薪酬战略内涵进行分析B:作出薪酬决策C:薪酬调查D:制定薪酬制度体系答案：A17.(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。A:混合型组织结构B:控股子公司组织结构C:直线职能制组织结构D:事业部制组织结构答案：C18.()提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。A:人力资本理论B:行为角色理论C:交易成本理论D:一般系统理论答案：A19.（）可以通过集体协商谈判的方式确定。A:劳动安全卫生标准B:最低工资标准C:货币工资水平D:法定社会保险答案：C专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（）。A:时代表征性B:法制强制性C:价值差异性D:社会规定性答案：C21.在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。A:45387B:45325C:45355D:45293答案：B22.(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培...