安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版带答案（基础题）VIP免费

专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版带答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.激励性薪酬更适用于（）。A:平行团队薪酬制度B:流程团队薪酬制度C:项目团队薪酬制度D:垂直团队薪酬制度答案：B2.人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:30日B:45日C:15日D:60日答案：C3.在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。A:角色扮演B:示范模拟C:情景模拟D:课堂授课答案：C专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:工人B:分管安全卫生的负责人C:企业法定代表人D:总工程师答案：A5.定员定额分析法不包括（）。A:人员比率法B:劳动效率定员法C:工作定额分析法D:比例定员法答案：A6.在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。A:劳动对象B:劳动者C:劳动环境D:劳动资料答案：B7.由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。A:继续外出，但缩短外出时间B:取消外出计划，到公司上班C:按休假期限，继续外出专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:取消外出计划，随时服从安排答案：D8.在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A:计算机模拟法B:马尔可夫分析法C:经济计量模型法D:定员定额分析法答案：C9.()不属于劳动关系法。A:集体合同法B:促进就业法C:劳动合同法D:劳动争议处理法答案：B10.以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。A:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面B:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面C:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估D:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面答案：B11.下列选项中，属于劳务关系客体的是()A:组织B:法人专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:权力义务D:智力成果答案：D12.采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。A:敏感性训练B:案例评点法C:阅读训练法D:事件过程法答案：B13.（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。A:提成薪酬制B:岗位薪酬制C:技能薪酬制D:绩效薪酬制答案：B14.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：A:组织设计理论主要研究企业组织结构设计B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D:组织理论研究组织运行的全部问题答案：B15.劳动力供给富有弹性表示的为（）。A:Es<1专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:Es<0C:Es>0D:Es>1答案：D16.（）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。A:培训前期评估B:培训效果评估C:培训实施过程评估D:培训评估结果反馈答案：A17.国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。A:强制性B:技术性C:统一性D:法定性答案：A18.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:下线B:预警线C:基准线D:上线答案：A19.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。A:从企业具体情况出发专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:注重系统性和配套性C:保持合理性和先进性D:满足企业的实际需要答案：D20.在素质...