甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版附答案（满分必刷）VIP免费

专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版附答案（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:情境领导理论B:路径目标理论C:费德勒的权变模型D:参与模型答案：B2.(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）A:小时工资制B:年工资制C:日工资制D:月工资制答案：B3.在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。A:相关性与有效性B:全面性与完整性C:明确性与具体性D:可操作性与精确性专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。A:根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介B:不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介C:公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要D:把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口答案：C5.财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。A:利润表B:预算表C:年金表D:利息表答案：A6.()包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A:知觉B:内因C:外因D:归因答案：C7.以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A:法律事实可以分为两类专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致C:变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致D:任何事实都可以成为劳动法律事实答案：D8.企业鉴别简历的过程不包括（）。A:简历填写的真实性B:健康的体魄C:简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性D:简历分析的预测效度答案：B9.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。A:学习过程B:需要层次C:个性与感知D:价值观答案：B10.劳动法律关系主体不包括()A:企业B:个体经济组织C:劳动行政部门D:社会团体答案：C11.(2019年5月)劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:被要约方B:要约方C:承诺D:要约答案：B12.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A:招聘计划?B:职务说明书C:招聘目的D:职务分类答案：B13.在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。A:员工能力B:员工素质C:非人为因素D:能岗不匹配答案：C14.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()A:市场工资水平B:25％点处市场平均薪酬水平C:最低工资标准D:75％点处市场平均薪酬水平答案：C15.现代人力资源管理的三大基石不包括（）专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:定编定岗定员定额B:员工的技能开发C:员工的绩效管理D:员工的引进与培训答案：D16.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A:费用规划B:战略规划?C:制度规划D:组织规划答案：B17.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A:研讨法B:专题讲座法??C:讲授法D:案例分析法答案：B18.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A:横向比较法B:目标比较法C:纵向比较法D:水平比较法答案：A专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.外部专业培训机构和场地的缺点是（）。A:组织较为困难，且费用较大B:培训形式单一C:受外部影响大D:...