专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试附答案【满分必刷】第I部分单选题（50题）1.以下不属于企业定员的内部环境的是()A:退职退休制度B:企业与员工具有双向选择权C:奖惩制度D:考勤制度答案：B2.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A:信息发布迅速B:能让所有的适合岗位的人员看到C:成本比较低D:可利用广告渠道发布遮蔽广告答案：B3.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A:猎头公司B:档案筛选C:校园招聘D:熟人推荐答案：C专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线。A:基准线B:综合线C:平均线D:中位线答案：A5.(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。A:200元B:180元C:100元D:160元答案：B6.(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）A:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数B:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额C:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例D:奖金总额=成本节约额×计奖比例答案：A7.（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A:雇主B:雇员C:劳动力使用者专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:用人单位主管答案：B8.灵活的工作时间制度不包括()A:分职制B:弹性工作制C:非全时工作制D:对班制答案：D9.(2016年5月)劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A:无效B:解除C:终止D:变更答案：B10.(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。A:医疗保障B:安全保障C:社会保障D:养老保障答案：C专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（）A:(2)(1)(4)(3)(5)B:(2)(1)(3)(5)(4)C:(4)(2)(1)(3)(5)D:(1)(2)(3)(4)(5)答案：B12.(2016年11月)（）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A:绩效反馈B:绩效沟通C:绩效计划D:绩效诊断答案：B13.用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A:0.07B:0.09C:0.08D:0.06答案：B14.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A:快速掠取策略B:改善产品策略C:缓慢掠取策略专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:快速渗透策略答案：B15.属于初次分配的是()。A:国家与员工B:国家与企业C:企业与企业D:员工与员工答案：B16.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A:员工招聘记录B:员工档案管理C:员工绩效管理D:员工信息管理答案：D17.在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A:同事B:上级主管C:考评者的下属D:外部人员答案：B18.在企业规划中起决定性作用的规划是()A:费用规划B:人力资源规划C:制度规划专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:战略规划答案：B19.()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。A:工作任务分析法B:问卷调查C:面谈法D:观察法答案：A20.(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（...
