专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市成都市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案AB卷第I部分单选题（50题）1.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。A:战略导向B:人员激励C:过程监测D:进度控制答案：A2.真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。A:能力B:工作年限C:性格D:体能答案：A3.(2017年5月)（）不属于绩效管理工具A:CSFB:KPIC:BSCD:MBO答案：A专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（）。A:能动性B:累积性C:收益递增性D:无限的创造性答案：C5.在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（）。A:双向倾听式面谈B:单向劝导式面谈C:解决问题式面谈D:综合式绩效面谈答案：D6.员工因任务不明而产生的压力属于（）压力来源。A:角色模糊B:工作条件C:企业文化D:角色冲突答案：A7.具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（）。A:规模经济优势B:技术创新的优势C:“垄断”优势D:战略上的优势答案：B专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业集团组织结构变化的内在因素不包括（）。A:共同投资B:股权拥有C:经营范围D:产业结构答案：D9.关于激励工资的表述，错误的是（）A:激励工资影响的是员工将来的行为B:股票期权和期股均属于激励工资C:员工持股计划不属于激励工资范畴D:激励工资具有一定的弹性答案：C10.对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A:安全管理预案B:专项应急方案C:现场处置方案D:综合应急方案答案：C11.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（）A:尽自己的最大可能去捐助B:跟大家一样捐C:少捐一点D:说明情况，自己不捐答案：C专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。A:廉价策略B:优质策略C:投资策略D:创新策略答案：B13.现代企业治理结构中的重要课题是加强对（）的激励和约束。A:监事会B:董事会C:经理班子D:股东大会答案：C14.在心理测试中，（）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。A:标准化B:常模C:信度D:效度答案：B15.如果没有异常就会得满分的方法是（）。A:区间赋分法B:说明法C:减分考评法D:百分率法答案：C专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2017年5月)选拔晋升候选人的方法不包括（）A:综合加权法B:评价中心法C:升等考试法D:配对比较法答案：A17.(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A:责任权限定位法B:比较参照法C:要素评价法D:标杆法答案：C18.日本型企业集团的母公司的职能不包括()。A:决定成员公司领导层的人事问题B:安排集团外的投资C:保持成员公司之间的协调D:决定集团成员的生产计划答案：D19.工作常富于变化属于（）的压力源。A:组织中角色B:组织中人际关系C:工作本身因素D:组织结构与气候答案：C专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。A:不可调和性B:群体性C:不可预期性D:利益矛盾性答案：A21.关于胜任特征下列说法错误的是（.）。A:能够区别优秀与普通绩效B:是潜在的、深层次的C:能确保完成任务或达成目标D:仅仅限于个体或岗位层次答案：D22.选拔晋升候选人的方法不包括（）A:配对比较法B:升等考试法C:综合加权法D:评价中心法答案：C23.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（）的诊断。A:绩效管理制度B:考评全面全过程C:绩效管理体系D:绩效考评指标体系答案：B专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师...
