专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库带答案（精练）第I部分单选题（50题）1.应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()A:平行团队B:交叉团队C:项目团队D:流程团队答案：D2.()需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A:技能薪酬制B:计时薪酬制C:计件薪酬制D:组合薪酬制答案：A3.工资集体协商的内容不包括()A:工资分配制度，工资标准和形式B:年度平均工资水平及期调整幅度C:最低工资标准的确定D:工资协议的终止条件与违约责任答案：C专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。A:劳动者派遣单位与被派遣劳动者B:雇主与雇员C:劳动者派遣单位与用工单位D:用工单位与被派遣劳动者答案：D5.劳动关系的内容是()A:劳动力B:报酬C:劳动者D:劳动答案：D6.()不属于组织结构分析的内容。A:内外环境变化对企业组织职能的影响B:决定企业经营的关键性职能C:员工与岗位之间是否匹配D:各种职能的性质及类别答案：C7.关于养老保险，说法不正确的是（）。A:包含社会优抚安置B:目的是为保障老年人的基本生活需求C:法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用D:以社会保险为手段达到保障的目的答案：A专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.结构化面试试题的类型包括情境性问题和（）。A:能力性问题B:描述性问题C:思维性问题D:减压性问题答案：C9.下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()A:采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性B:具有全方位、多角度的特点C:有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系D:加强了管理者与组织员工的双向交流答案：A10.客户投诉率属于()的绩效考评指标。A:品质特征型B:工作结果型C:行为过程型D:工作方式型答案：B11.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()。A:劳动者单方的行为规范B:企业规章制度的组成部分C:以用人单位为制定的主体D:企业劳动关系调节的重要形式答案：A专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.岗位横向分类的最后一步是划分()A:职级B:岗级C:职系D:岗等答案：C13.为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。A:系统的工作岗位分析与评价制度B:完善的劳动人事规章规则C:健全的员工绩效管理体系D:静态的员工教育培养和训练体制答案：D14.()是劳动法最主要的表现形式。A:劳动法律B:宪法C:国务院劳动行政法规D:劳动规章答案：A15.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。A:260元B:128元C:160元D:140元专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()A:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标B:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效C:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程D:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点答案：B17.员工培训技能成果的测量方法不包括()A:员工访谈B:专家评定C:工作抽样D:现场观察答案：A18.处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。A:预防为主B:防重于治C:以人为本D:安全第一答案：D19.下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。A:岗位的纵向分级和横向分类无关B:岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源...
