专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省丽水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版精品含答案第I部分单选题（50题）1.注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（）。A:投资策略B:吸引策略C:参与策略D:市场策略答案：C2.经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（）模式。A:SB:YC:GD:WX答案：B3.股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A:高于现值B:低于现值C:等于现值D:接近现值答案：A专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（）。A:任务欠载B:任务超载C:角色冲突D:角色模糊答案：B5.股票期权的强制持有期一般为()。A:5～10年B:2～3年C:1～2年D:3～5年答案：D6.(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A:综合式绩效面谈B:双向倾听式面谈C:单向劝导式面谈D:解决问题式面谈答案：D7.组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（）的利益。A:社会B:组织C:管理者D:员工专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式。A:母公司—子公司—工厂B:集团本部一事业部—工厂C:经理会—公司—工厂D:集团会长—营运委员会—子公司—工厂答案：C9.(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A:理念层B:运营层C:资源层D:制度层答案：A10.母子公司之间一般的联络方式（）。A:层层控股型B:共同出资型C:环状持股型D:资金借贷型答案：A11.（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A:人事考核B:志向和兴趣调查C:人事档案D:情景模拟专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.企业培训开发体系，包含培训管理体系（）以及培训实施体系。A:培训政策体系B:培训职责体系C:培训课程体系D:培训制度体系答案：C13.北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（）。A:家里人同意B:能够遇到几个志同道合的人和自己一起去C:解决基本的生活问题，例如：水、住宿D:当地政府给自己一些资金支持答案：D14.其中WAI指标（）。A:和业绩有一定关联B:与能力相关C:有职位层次之分D:是具体的、量化的答案：A15.相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（）。A:培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突B:培训无法与经营需要相联系C:培训师必须是培训专家专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:培训师必须是职能专家答案：A16.劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金我。A:10%-30%B:50%-100%C:30%-50%D:100%-200%答案：B17.()属于WAI指标。A:销量B:责任感C:客户满意度D:团队指挥能力答案：B18.从职能的内容上看，（）需要做得更多。A:母公司子公司一工厂形式中的母公司B:集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长C:集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部D:经理会一公司一工厂形式中的经理会答案：A19.在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（）态度的占绝大多数，虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。A:对企业的期望高，对自己的期望高专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:对企业的期望低，对自己的期望高C:对企业的期望高，对自己的期望低D:对企业的期望低，对自己的期望低答案：C20.(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A:部门应急预案B:综合应急预案C:现场处置方案D:专项应急预...
