甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全带答案（综合卷）VIP免费

专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全带答案（综合卷）第I部分单选题（50题）1.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。A:环境差异B:个体差异C:工作差异D:人岗匹配答案：C2.以下关于工作时间的说法，错误的是()。A:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班B:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C:每月制度工作时间为20.83天D:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点答案：B3.按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。A:要素性B:功能性C:结构性D:成本性答案：B专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。A:组织结构整合B:突发式变革C:爆破式变革D:改良式变革答案：D5.没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。A:比例量表B:名称量表C:等距量表D:等级量表答案：C6.（）是绩效考评要素选择的前提和基础。A:工作描述B:员工面谈C:岗位分析D:岗位评价答案：C7.培训课程设计的基本要求是（）。A:体现现代系统理论基本原理B:进行人力资源开发C:满足企业员工需求D:体现成年人的认知规律答案：D专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。A:劳动关系B:劳务关系C:劳动法律关系D:事实劳动关系答案：D9.针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A:特殊技能B:基础理论知识C:创造能力D:解决问题能力答案：D10.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A:以技能为导向B:以绩效为导向C:以工作为导向D:以行为为导向答案：A11.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。A:压力性B:经验性C:知识性专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:思维性答案：A12.下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。A:职工大会和民主协商是并行不悖的制度B:非国有企业实行民主协商制度C:职工代表大会主要在国有企业中实行D:职工代表大会制度是对企业管理的替代答案：D13.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。A:多重式淘汰B:领导决定式C:补偿式D:结合式答案：C14.非正式沟通最大的优点是（）。A:及时性B:节约性C:有效性D:关键性答案：A15.（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。A:工作满负荷B:岗位的轮换C:工作丰富化专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工作扩大化答案：C16.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。A:赫兹伯格B:弗洛姆C:莱文泽尔D:爱德华·桑代克答案：D17.企业综合平衡的任务不包括（）。A:最优战略B:最优比例C:最优经济效果D:最优发展速度答案：A18.以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。A:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面B:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面C:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面D:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估答案：B19.以下关于标准信息载体的说法，错误的是()。A:例会制度是以书面的形式沟通B:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类C:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存D:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.企业综合平衡的任务不包括()。A:最优战略B:最优发展速度C:最优比例D:最优经济效果答案：A21...