此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。女子拒绝在公司哺乳遭解雇职场女性如何维权引关注女子拒绝在公司哺乳遭解雇职场女性如何维权引关注拒绝使用没安窗帘的哺育室被解雇，请假保胎遭开除……日前，东莞中院公布部分女职工劳动争议典型案例。法官称，东莞女职工群体庞大，女职工经期、孕期、产期、哺乳期时，用人单位应依法给予特殊保护。如怀孕7个月的女工，不能安排加班或夜班、女工孕检请假应照发工资等。因哺乳问题被解雇女工索赔胜诉吕小姐2004年入职东莞某公司，2012年6月育有一孩。小孩1周岁前，吕小姐每天回家哺乳1小时。后该公司设置“哺育室”，要求吕小姐必须在哺育室哺育。但哺育室缺少窗帘、门锁、桌椅等设施，吕小姐拒绝在此哺乳。双方发生争吵，最终公司在2013年年初将吕小姐解雇。吕小姐起诉公司索赔。[法官释法]法官认为，吕小姐在孩子1周岁内，每天1小时的哺育时间是其法定权利，被告公司应当予以保障;公司设置哺育室是正确的，但应当提供方便、保护隐私。该公司的哺育室显然未做到，因此判吕小姐胜诉。请假保胎遭开除状告获赔4万多元35岁的.吕某是东莞某电脑公司女工，因怀疑出现先兆性流产症状，于2013年1月10日向公司申请停薪留职，为期2个月。期满后吕某出于保胎目的，委托同事将停薪留职期延长4个月，但公司不予批准。随后吕某提交医院的《疾病诊断证明书》，公司依然不批准。2013年3月14日，公司以吕某旷工3个工作日为由将其开除。吕小姐将公司告上法庭。[法官释法]法官认为，用人单位应依法保障妇女在孕期受特殊保护的权利。吕某向公司递交了相关证明需要休息进行保胎治疗。公司决1此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。策层不予批准缺乏理据，后又将其开除，属于违法解除劳动合同的情形，判决公司赔偿吕某47838元。http://www.cnrencai.com/2
