试用期生病能否被解雇 可申请仲裁维护权益 案例：王女士与一家化妆品公司签定了为期 5 年的劳动合同，合同约定试用期为 5 个月。但是...
人员招聘、录用和解雇管理制度一。目的建立法律规范的人员招聘、录用和解雇管理制度，以确保公司的正常运行,保障公司和员工双方的权益.二。...
为什么说单位有权根据规章制度解雇违反计划生育职工？ 单位是否有权根据规章制度解雇违反计划生育员工？-—兼论违法行为与严重违纪行为的...
第 1 页 共 5 页精品文档---下载后可任意编辑第一次解雇员工，不妨学学这 4 个技巧解雇员工从来就不是件简单的事，尤其是第一次。这...
下载后可任意编辑人员提前解雇方案在企业管理中，人员问题是一个极其重要的话题。假如某个员工对公司业务或者品牌形象造成了负面影响，那么...
下载后可任意编辑[解雇员工通告] 如何解雇员工不赔偿 解雇往往是组织主导型的，由于员工个人方面的原因导致的雇佣关系的解除。下面我给大...
关于劳务派遣、如何解雇辞退及处理违纪问题、有效调岗调薪和企业常见劳动争议处理对策暨《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》...
下载后可任意编辑、 .~① 我们‖打〈败〉了敌人。 ②我们‖〔把敌人〕打〈败〉了。员工手册规章制度撰写、解雇裁员、调岗调薪及违纪员工...
实 用 文 档1 员工不能胜任工作如何取证及解雇流程导语当一个员工因主客观因素， 造成不能胜任工作时， 企业会对其采取换岗或者培训...
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英语面试：你为什么被解雇(1)JobInterviewAnswer:WhyWereYouFired?工作面试回答:为什么你会被解雇?BestAnswerstoWhyYouWereFired回答你为什...
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原创|“两次不能胜任解雇”之实务操作技巧隆安律所上海分所劳动法实务要运用好“两次不能胜任解雇”的工具，就需要用人单位掌握好胜任工作...
最高法院公报案例：提供虚假学历被解雇案[裁判摘要]用人单位在招聘时对应聘者学历有明确要求，而应聘者提供虚假学历证明并与用人单位签订劳...
郻蒗淬蛍澒鉻幷瑺书茹有效运用绩效考核处理员工关系、调岗调薪及违纪员工处理201郻蒗淬蛍澒鉻幷瑺书1年4月08-09日深圳2011年郻蒗淬蛍澒鉻幷...
员工转正评估制度如果您来到公司工作已经有两个月至三个月后，您将有权提出进行转正手续，您应该进行的步骤如下：1．如果您认为您在一个月...
论我国的解雇保护制度———以我国劳动合同解除为视角一、基本概念按消灭劳动关系动议提出方的不同，劳动关系双方权利义务的终止大体上可以...
人才市场报点评之二：解雇怀孕女职工=踩地雷？法律法规为“三期”女职工架起了一顶保护伞，确保女职工特殊时期的合法权益不受侵犯。尽管如...
张家口市宣化国美纸业有限责任公司公司制度2011.10.人员招聘、录用和解雇管理制度第一章总则第一条为保证人力资源合理调配使用，规范公司人...
