2024年落实一线工作法深化和谐社区建设VIP免费

落实一线工作法深化和谐社区建设2005年以来，按照区委倡导和提出“一线工作法”的总体要求，街道充分发挥“一线工作法”贴近群众、关心群众、引导群众、带动群众的工作优势，坚持“三个结合”，积极做好社区群众的情绪疏导和思想政治工作，借势借力推动了社区各项事业的快速发展。一、把“一线工作法”与宣传群众、理顺情绪相结合，在引导群众中努力营造和谐稳定的社会环境五角场是目前杨浦大开发、大建设、大转型的重点区域，地区内大小基地建设热火朝天，不可避免地会带来出行难、扬尘多、噪声大等问题，直接影响到老百姓的日常生活。如何宣传群众正确认识五角场发展的大好机遇，理顺因短期“阵痛”引发的情绪，争取理解和支持，关系到建设发展能否顺利推进。街道借助一线工作法的平台，形成了各有关部门齐抓共管、做群众思想政治工作的合力：规划部门的领导主动向群众宣传杨浦发展形势、介绍五角场发展蓝图，党群部门的领导引导党员积极参加志愿者服务，并带动周围群众最大限度地理解支持并参与杨浦的大开发、大建设，还有很多领导带领居民走出小区，实地看杨浦发展、看五角场变迁，让群众切身感受杨浦发展的脉搏，这不仅调动了群众的参与意识，还大大增强了群众对杨浦发展的信心。很多群众深有感触地说：“领导讲的很实在，我们愿意听，区域发展中现在遇到的问题，我们能够理解”。二、把“一线工作法”与拓展内涵、延伸领域相结合，在发动群众中不断推动区域联动发展街道积极落实区委关于一线工作法从区属向区域延伸的要求，将一线工作法覆盖面扩大到高校、部队、企事业单位、科研院所、知识分子、统战对象、党代表、人大代表等，领导干部在定点联系居委会的同时，走访居委会周边的驻区单位，帮助他们解决遇到的困难和问题，听取他们对杨浦、对五角场发展的意见和建议，整合他们的力量积极参与杨浦大开发、大建设。街道党政班子每年都主动拜访高校、部队、企事业单位，每年的社区居民代表会议、社区党建研讨会等大型会议和活动，第1页共2页都开到了高校，促进了驻区单位的资源、力量进一步向社区辐射、集聚、延伸，主动走进社区开展各种服务。复旦大学等高校和社区联办“高校专家志愿者工作室”、“博士生讲师团”、“党的创新理论宣讲团”，组织专家教授和大学生走出校园，把法律、理财、科普等知识送进社区，使高校课堂延伸到“一线”；万达广场、百联又一城等大型企业，主动与社区联建“社区—企业党员义工服务中心”，组织企业党员服务社区，一些企业老总也主动与困难家庭结对，开展走访慰问、咨询服务等活动，使帮困救助延伸到“一线”；驻地部队和社区联手开展大联防，重大节日共同维护稳定，并在社区共建“军地党校”，在小区开展国防教育宣讲，把亲民爱民延伸到“一线”。三、把“一线工作法”与服务基层、锻炼队伍相结合，在服务群众中不断加强干部的作风建设和能力建设这几年，街道招录了不少年轻大学生、研究生，他们学历高、有热情，但大多数年轻干部是“家门-校门-机关门”的“三门干部”，街道积极推动“一线工作法”由处级干部向机关干部延伸，为许多机关干部尤其年轻干部及时补上了党的群众观念这一课。街道完善了机关处级干部包块制度，安排年轻干部担任联络员，建立机关公务员每周一下午下居委长效机制，让机关干部变“背对”群众为“面对”群众，真正了解群众目前想什么、盼什么、愁什么，能和群众思想共鸣、感情共通、心理共融，更容易把握群众诉求，解开思想疙瘩，疏导群众情绪，开展工作就更有底气，面对困难也就更有勇气，在一线锻炼提高了干部做好群众工作的能力。如m10线动迁时间紧、任务重，按以往是一场“硬仗”，街道处级干部亲自带着机关干部早出晚归、进楼入户，逐个做群众思想工作，积极在动迁公司和居民之间牵线搭桥，虽然嘴磨破了，腿跑累了，但仅用19天就圆满完成动迁任务，没一户上访，没一户强迁，没发生一起冲突，创造了杨浦动迁史上的新纪录。第2页共2页