一、本课题设计（研究）的目的：社会主义的和谐社会是一种全面的社会和谐与发展
企业作为社会的经济细胞，是和谐社会的一个基本单元，其内部与外部和谐与否，不仅关系到企业自身的发展，而且是社会是否和谐的表征，关系到和谐社会的构建
企业内部和谐的重要内容是劳资关系，和谐劳资关系是企业和谐发展的基础
但是，当前企业劳资关系不尽人意，不少民营企业甚至国有企业劳资关系紧张，不仅影响了企业的发展，也影响了和谐社会的构建
因此，正确认识企业劳资关系在企业发展和和谐社会建设中的地位和作用，加强企业劳资关系管理，优化和改善劳资关系，对于企业自身的发展和社会主义和谐社会建设具有现实意义
本课题从企业劳资关系内涵入手，分析企业劳资关系的影响因素与和谐社会对企业劳资关系管理的要求，介绍和剖析企业劳资关系管理现状，探讨企业劳资关系创新的主要途径和方法
希望本课题的分析研究，能为企业的劳资关系管理创新提供借鉴和参考
二、设计（研究）现状和发展趋势（文献综述）：目前，许多企业已经认识到和谐劳资关系的重要性，开始把构建和谐企业劳资关系作为加强劳资关系管理的重要方式，很多学者与业内界人士都对此加以研究，提出以下观点：第一、关于“企业劳资关系管理理论”的分析许传淇（2010）在《如何构建和谐劳资关系》中提到劳资关系反映出社会的生产关系性质、劳动者的利益和社会地位以及劳动的质量和效率
只有劳动者的利益和相应的社会地位得到保障，劳资关系和谐稳定时，劳动的质量和效率才能最大限度地提高，才能创造出和谐社会所需要的物质基础,并指出企业不和谐劳资关系的成因
谢海东（2006）在《国外劳资关系对企业绩效的影响研究述评》中提到长期以来,劳资关系状况对企业绩效会产生什么样的影响在理论上一直存有争议
本文在对国外劳资关系研究文献进行梳理的基础上,回顾了西方学者在劳资关系与企业绩效问题上的理论分歧,评析了最近 20 年劳资关系影响企业绩
