安徽省芜湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案【考试直接用】VIP免费

专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省芜湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案【考试直接用】第I部分单选题（50题）1.在企业规划中起决定性作用的规划是()A:费用规划B:战略规划C:人力资源规划D:制度规划答案：C2.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A:20—30B:10—12C:3—5D:15—30答案：D3.(2018年11月)（）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A:专家经验判定法B:排序法C:层次分析法D:权重确定法专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。A:管理场B:操作层C:管理层D:决策层答案：A5.()在集体合同内容的构成中处于核心地位。A:其他规定B:一般性规定C:劳动条件标准条款D:过渡性规定答案：C6.(2017年5月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A:快、准、全B:慢、全、精C:全、准、精D:快、精、准答案：A7.组织市场的类型不包括（）。A:政府市场B:转卖者市场C:买方市场专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:产业市场答案：C8.(2015年5月)()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A:工作等级B:劳动定额C:计件单价D:技术等级答案：B9.（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A:劳动规章B:习惯法C:地方性劳动法规D:判例法答案：B10.(2018年11月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A:劳动关系B:雇佣关系C:合作关系D:劳务关系答案：A11.(2016年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:公开选拔B:外部招聘C:竞争上岗D:内部招聘答案：D12.依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。A:0.5个月B:1.5个月C:2个月D:1个月答案：D13.能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将()。A:分数划分B:分数拆分C:分数比对D:分数归类答案：A14.市场营销是企业经营管理的（）。A:中心环节B:中间环节C:结束环节?D:起步环节答案：A专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。A:爱岗敬业B:诚实守信C:团结协作D:勤劳节俭答案：A16.一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。A:人才交流中心B:学校学籍管理部门C:档案管理部门D:曾经就职过的公司答案：A17.从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()A:忠诚、审慎、勤勉B:真实、谨慎、勤奋C:忠心、严谨、殷勤D:诚信、审慎、勤快答案：A18.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()A:稳定性和连贯性B:周期性和变化性C:稳定性和现实性D:创新性和变革性答案：A专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A:劳动管理表单B:例会制度C:满意度调查表D:汇总报表答案：A20.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A:工会制度B:集体协商制度C:平等协商制度D:职工大会制度答案：C21.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A:岗位排列法B:岗位归类法C:要素计点法D:要素比较法答案：C22.在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。A:自下而上B:自上而下C:与员工协商D:人...