专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市泸州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库精品（A卷）第I部分单选题（50题）1.()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。A:总结性评估B:非正式评估C:建设性评估D:正式评估答案：B2.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A:某公司向职工集资而发生的关系B:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系C:两企业之间签订劳务输出的合同关系D:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系答案：B3.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A:培训部门B:培训者C:管理者D:后勤部门专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.以下关于零基定员法的表述不正确的是()A:零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗B:零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始C:零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数D:是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数答案：D5.对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。A:技能B:智力C:专业D:产业答案：B6.()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A:引导式提问B:假设式提问C:交叉式提问D:举例式提问答案：D7.(2016年5月)招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。A:招聘岗位B:招聘计划C:招聘人员D:招聘需求答案：D专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A:企业经营目标B:企业的总体人力资源策略C:企业的薪资制度D:市场上人力资源的平均价位答案：B9.（）是获得组织支持的重要途径之一。A:培训计划设计B:培训组织实施C:培训效果评估D:培训需求分析答案：D10.因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。A:作业宽放时间B:非工作时间C:非出勤时间D:非定额时间答案：D11.招聘申请表的设计应从()的角度出发，使用通俗的语言。A:申请者B:企业高层C:用人部门D:招聘者答案：A专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。A:个性化基础培训B:非个性化培训C:基础性培训D:适应性培训答案：A13.(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）A:制订绩效改进计划B:确定绩效标准C:将工作的实际情况与考评标准逐一对照D:切实保证本岗位工作的有效性答案：D14.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A:标准化B:信度C:效度D:难度答案：B15.()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A:要素有用原理B:能位对应原理C:互补增值原理D:动态适应原理答案：D专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）属于竞聘上岗的理论基础。A:能岗匹配原理B:适才适所原理C:能级匹配原理D:人得其位原理答案：A17.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()A:员工绩效管理B:员工信息管理C:员工档案管理D:员工招聘记录答案：B18.按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。A:时间定额和产量定额B:统一定额、企业定额和一次性定额C:现行定额、计划定额、设计定额和不变定额D:经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?答案：A19.在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()A:管理成本B:工作适用性C:工作实用性D:培训成本答案：D专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）适合于初步筛选应聘者。A:材料筛选法B:面试筛选法C:笔试筛选法D:小组筛选法答案：A21.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A:2B:2.5C:1D:1.5答案：D22.（）也称为企业补充养老保险，是指由...
