专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附答案（巩固）第I部分单选题（50题）1.培训课程设计的基本要求是（）。A:体现成年人的认知规律B:体现现代系统理论基本原理C:满足企业员工需求D:进行人力资源开发答案：A2.下列选项中，不属于定性评估法的是()A:关键人物评估法B:问卷调查评估法C:动态评估法D:座谈法答案：B3.（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:绩效成果B:情感成果C:认知成果D:技能成果答案：B专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。A:个体差异原理B:人岗匹配原理C:工作差异原理D:环境差异原理答案：A5.在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,()是对测评内容的明确规定。A:测评目标B:测评对象C:测评指标D:测评主体答案：A6.()是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳务关系B:事实劳动关系C:劳动关系D:劳动法律关系答案：B7.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()A:以正式文件的形式公布B:内容不合法的不具有法律效力C:其制定程序是先职工参与后正式公布专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:用人单位可不考虑职工的意见答案：D8.()鼓励应聘者从不同角度思考问题。A:开放式提问B:举例式提问C:假设式提问D:封闭式提问答案：C9.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A:居民户B:劳动者C:企业D:市场答案：A10.（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A:行为B:特征C:综合D:结果答案：A11.在劳动关系领域，工会不享有（）。A:参与权B:知情权C:咨询权D:单方决定权专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是()。A:应用范围相同B:劳动时间采用的单位长度不同C:概念内涵相同D:都是对人力消耗所规定的限额答案：A13.在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。A:分管安全卫生的负责人B:各职能部门负责人C:工人D:总工程师答案：B14.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()A:人工成本水平B:劳动力市场价格C:社会芳动生产率D:企业经营状况答案：D15.绩效辅导的辅导方式不包括（）。A:鼓励型辅导B:规定型辅导C:指示型辅导D:方向型辅导专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。A:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制B:明确的经营者业绩考核指标体系C:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制D:对经营者经营业绩进行的严格考核答案：D17.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A:岗等B:职组C:职系D:职门答案：B18.企业人员供给计划不包括()A:培训计划B:内部调动计划C:晋升计划D:招聘计划答案：A19.（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。A:劳动法的内容B:劳动法的原则C:劳动法的渊源D:劳动法的体系专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。[2011年11月四级真题]A:能力标准B:品质标准C:成效标准D:行为标准答案：C21.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。A:自我考评B:下级考评C:同级考评D:上级考评答案：C22.劳动法律关系的构成要素不包括()。A:客体B:原则C:主体D:内容答案：B23.“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()A:只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜B:想方设法...
