略谈成教社会化对个人的作用我们的国有企业要实行市场机制,精选优秀员工
我国的人事制度紧紧围绕科教兴国战略,以推行聘用制和岗位管理制度为重点,逐步建立适应不同类型事业单位特点的人事管理制度,建设高素质的科学技术干部队伍和知识型人才队伍
在这种机制下,人们开始有自己的追求,根据自己的特长来选择喜欢的职业
我们的用人单位也可以按照自己所需去选择优质人才
另外,原来相对稳定的保障机制不存在了,遵循社会“适者生存”和“优胜劣汰”的原则,从业者开始面临社会带来的风险和挑战,一种“优胜劣汰”的市场理念横贯我们的心中
很多单位都开始实行“竞争上岗”、“凡进必考”等用人机制
这种动态的人事管理机制的核心就是要求我们每个人在新形势下,通过努力学习来适应不断变化的社会,满足自身的社会化需求,而这种隐含在满足个体社会化需求中的学习观念,必将给我们的成人教育带来契机
一、为实现个人价值而形成的终身学习理念促进个体的社会化需求当今社会,有些人在工作中积累了一定的工作经验,他们对社会现实有了更深的了解,对自身的再教育有更理性的思考
大部分在职人员都是基于工作的压力或自身发展的需要而选择再教育,成人教育有助于拓宽自己的思维,增长更多的学识;有了更高的学历,以后在工作方面选择的机会也会大一些,发展机会也会多一些
有许多人不满足于现状,他们勤奋学习,努力拼搏,不仅仅是为了获得生存的基本知识,更多的是为实现其自身的价值;他们需要的也不仅是一项具体技能,另外还有对文化、艺术的需要和追求
这种终身学习的理念将拓展成人教育的内涵,给成人教育提出了新的课题
二、成人教育社会化发展的基本路径综上几个因素看来,社会的不断发展将推动个体对社会化的需求,而这种社会化需求要得到满足,就必须兴办好我们的教育,尤其是成人教育
但近年来成人教育的现状是机构撤并、投入不足、生源不景气,不得不让人深思
我们要让成人教育第1页共4页去适应社