专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及参考答案（模拟题）第I部分单选题（50题）1.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。A:转变政府劳动管理部门职能B:构建完整的劳动力市场体系C:改变劳动力市场的工作结构D:对集体协商确定工资水平提供依据答案：C2.假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。A:只要身体吃得消，就会坚持到底B:调整自己，不要求自己过分要强C:考虑调换工作岗位D:把标准调低一些答案：B3.下列选项中，体现了集体主义原则的是()A:拜金主义B:极端个人主义C:厂兴我荣，厂衰我耻D:享乐主义答案：C专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。A:相似性B:相连性C:相关性‘D:连续性答案：C5.()不属于高层管理人员的培训重点。A:计划与组织实施能力B:思维方式和价值观C:分析与决策能力D:专业管理技能技巧答案：D6.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A:目标分解法B:关键分析法C:关键目标法D:标杆基准法答案：C7.年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。A:自上而下，自下而上同时进行B:不一定，看情况而定C:自上而下D:自下而上答案：C8.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:服务能力B:实力C:销售能力D:控制能力答案：B9.采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（）。A:静态测评B:动态测评C:定量测评D:定性测评答案：D10.以下关于制度规范的表述，不正确的是()。A:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点B:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范C:管理制度主要针对集体而非个人D:技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范答案：D11.下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()A:人力资源预测的方案和过程相对简单易行B:人力资源预测所面临的环境具有不确定性C:人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划D:要求预测者具有高度的创造性和分析能力答案：A12.以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:未来流失人力资源预测分析B:现实人力资源存量预测C:现实人力资源预测D:未来人力资源需求预测答案：B13.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。A:45306B:45301C:45297D:45303答案：D14.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A:有利于企业自觉控制人工成本水平B:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资C:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系答案：B15.考虑()时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A:异侧效度B:内容效度C:同侧效度D:预测效度答案：B16.在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）。专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:效率最大化B:利润最大化C:效用最大化D:差额最大化答案：C17.以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。A:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转B:合理的劳动定员能提高劳动生产率C:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D:定员必须以生产效率最大化为依据答案：D18.劳动争议仲裁的原则不包括()A:回避原则B:强制原则C:合议原则D:证据原则答案：D19.笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。A:难度B:区分度C:效度D:信度答案：D20.以下关于培训费用的说法错误的是（）。专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:由培训之前的准备工作和培训实施过程中...
