广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库有解析答案VIP免费

专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库有解析答案第I部分单选题（50题）1.职业活动内在的道德准则是（）。A:忠诚、审慎、勤勉B:诚信、守法、人本C:忠诚、谨慎、进取D:忠诚、敬业、诚信答案：A2.(2016年11月)（）不属于职业人格测试。A:TATB:16PFQC:SDSD:MBTI答案：A3.()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A:元胜任特征B:组织胜任特征C:基础性胜任特征D:概念胜任特征答案：A4.平衡计分卡中的设计体现了以（）为核心的思想。专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:客户B:内部流程C:学习与成长D:财务答案：C5.重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（）A:主要指标B:整体指标C:否决指标D:辅助指标答案：D6.(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。A:工作经验B:工作业绩C:工作技能D:工作岗位答案：B7.母子公司之间一般的联络方式是（）。A:层层控股型B:环状持股型C:资金借贷型D:共同出资型答案：A8.将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）A:MBTI专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:DATC:16PFD:SDS答案：C9.某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（）A:第一层B:第三层C:第二层D:第四层答案：B10.从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。A:员工的领跑者B:变革的代理人C:战略伙伴D:行政管理专家答案：B11.组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（）职能。A:教育B:组织C:参与D:建设答案：A12.团体劳动争议的主体不包括（）。专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:用人单位B:工会组织C:雇主组织D:劳动者个人答案：D13.以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。A:设计平衡计分卡B:建立企业使命、愿景、价值观、长期目标C:战略执行与跟踪D:对企业所处的内外部环境进行分析答案：A14.(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A:集体谈判工资理论B:人力资本理论C:均衡价格工资理论D:边际生产力理论答案：D15.需要专家进行匿名评分的方法是（）。A:频次选拔法B:德尔菲法C:编码字典法D:相关分析法答案：B专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。A:报警.接纳和恢复B:报警.抵抗和消耗C:抵抗.冲突和发展D:抵抗.激化和接受答案：B17.()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A:聚类分析B:因子分析C:T检验分析D:方差分析答案：A18.以下说法正确的是()。A:个人培训需求=理想工作绩效／实际工作绩效B:个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效C:个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效D:个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效答案：D19.（）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。A:科研项目工资制B:较高的工资加奖金模式C:较高的工资加科技成果转化提成制D:单一的高工资模式专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.(2016年5月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A:第三阶段B:第四阶段C:第一阶段D:第二阶段答案：D21.(2016年11月)EVA的考评指标是（）。A:多样且不连续的B:多样且连续的C:单一且连续的D:单一且不连续的答案：C22.下列关于胜任特征模型的描述错误的是（）。A:是一组非结构化的胜任特征指标B:反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型C:是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和...