中学绩效工资实施方案VIP专享VIP免费

下载后可任意编辑中学绩效工资实施方案一、实施绩效工资的范围和时间绩效工资的实施范围为正式在编在岗教职工，不包含学校自主聘用人员。从xx年9月1日起开始实施。xx年采纳总体清算的办法。二、制定本实施方案的原则1、与现有实际水平基本相当；2、坚持按劳取酬原则，强化激励机制，调动广阔教职工积极性，办人民满意的xx二中。三、制定本方案的依据与具体内容根据x人社发[xx]39号文件精神，在xx山市教育局领导下、在xx山市人社局、财政局指导下制定本方案。我校将绩效工资分为两个部分。第一部分基础性绩效工资。基础性绩效工资根据不同岗位不同等级，按义务教育阶段（或其它事业单位）确定。岗位管理一类标准管理人员正县下载后可任意编辑管理五级1990副县管理六级1840正科管理七级1610副科管理八级1470科员管理九级1370办事员管理十级1370专业技术人下载后可任意编辑员正高岗位专技3级1690专技4级1680副高岗位专技5级1560专技6级1550专技7级1540中级岗位专技8级1450专技9级1440专技10级1430初级岗位专技11级下载后可任意编辑1370专技12级1370专技13级1370工勤人员技师技术工2级1430高级工以下技术工3级1370中级工技术工4级1370初级工技术工5级1370第二部分为奖励性绩效工资。主要体现工作量和实际下载后可任意编辑贡献等因素，这一部分主要包括：1、根据工作量取酬部分（按义务教育阶段或者其他事业单位总量30%标准进行测算，年终一次性发放）（1）班主任津贴500元，年级组长240元，组员在6人以上教研组长100元，组员在6人以下教研组长70元，体育老师组织课间操80元，老带新60元。（每年按10个月计算）（2）各类岗位每月课时认定a、行政课时认定校级120课时；副校级110课时；中层80课时。b、学科老师按以下公式计算课时（aa+6ab+cd）×4其中：a为不大于额定工作量的周课时数；a为课时系数；b为超课时数；c为周教案数，d为教案系数。老师每周额定工作课时(课表课时)为：高中14课时。同年级文理科同一学科视为教案相同，补习班为高四。系数分别为：系数项目年级课时系数教案系数语数外下载后可任意编辑理化政史地生体育其他学科毕业年级1．71．61．51．41．0非毕业年级1．51．41．31．21．21．0假如班级学生人数大于64人,每多7人,课时系数增加0.1;小于7人,多于4人仍然增加0.1;小于4人则不计（班主任也按此计算）。c、非教学岗位60课时2、高三质量奖励，按学校高考质量奖励方案实施；下载后可任意编辑3、加班费，包括补课（周末、节假日）、早晚自习、考试组织、部门工作人员值班、加班、临时性代课等；4、教职工奖励，对各级优秀等先进人物的奖励；5、旷课每节扣100元，请假（除法定假、工伤、重大疾病外）每节扣30元。临时代课每节30元。6、未完成学校规定的工作、任务，由学校行政会讨论处理。四、总量目前年人均绩效工资控制线为4万元，由核定总量与超量两部分组成，核定总量与其它事业单位相同。基础性绩效工资标准随其它事业单位同步调整。总量中不包含以下内容：（1）高三年级寒暑假的补课费、（2）市委、政府发放的高考质量奖。五、方案具体实施步骤1、基础性绩效工资标准按月由财政发放到个人工资帐户；2、工作量取酬按年度发放；3、加班费等按月按实发放；4、教职工奖励按实即时发放。