薪酬管理公平性对工作绩效影响的实证研究分析 人力资源管理专业VIP专享VIP免费

薪酬管理公平性对工作绩效影响的实证研究目录摘要……………………………………………………………………ⅠABSTRACT……………………………………………………………Ⅱ一、绪论………………………………………………………………1（一）研究背景……………………………………………………11、薪酬管理公平性的维度…………………………………………12、工作绩效研究综述……………………………………………2（二）研究内容及研究方案…………………………………………21、研究内容………………………………………………………22、研究意义………………………………………………………33、研究方案………………………………………………………3二、研究设计与研究方法………………………………………………4（一）研究假设与研究变量的计量……………………………………41、研究假设………………………………………………………42、研究变量的计量………………………………………………4（二）研究方法介绍…………………………………………………4（三）研究设计………………………………………………………51、问卷设计与调查………………………………………………52、统计数据的收集与预处理………………………………………5三、数据分析……………………………………………………………6（一）量表的信度效度分析…………………………………………61、效度分析………………………………………………………62、信度分析………………………………………………………7（二）薪酬管理公平性对员工绩效影响的相关性分析………………81、薪酬管理公平性各维度之间的关系…………………………82、薪酬管理公平性各维度对员工绩效的影响…………………9四、研究结论、建议及展望……………………………………………9（一）研究结论………………………………………………………9（二）提升中小型企业薪酬管理公平性的对策建议………………10（三）论文的创新点与局限…………………………………………11（四）展望……………………………………………………………11致谢……………………………………………………………………13参考文献………………………………………………………………14附录……………………………………………………………………15摘要公平性问题自古以来就备受关注。在组织中员工感觉到分配公平会更加积极努力地工作，人人各司其职、各尽其能、各得其所，从而使企业的整体绩效得到提高，否则会出现各种怠工、跳槽现象，企业失去凝聚力，业绩无法得到有效的提高。我国的学者大多注重于研究绩效对薪酬的影响，关于薪酬对绩效的影响的理论研究和实证研究相对比较缺乏，然而，薪酬对绩效的反作用是巨大的。在本课题中以薪酬管理公平性和员工绩效为研究对象，主要通过实证研究方法进一步揭示薪酬管理公平性四维度之间的关系、薪酬管理公平性各维度与员工绩效之间的相关关系、薪酬管理四维度的共同作用与员工绩效的相关关系以及薪酬管理公平性对员工绩效影响的回归分析。本课题在阅读大量相关文献的基础上提出研究假设，制作调查问卷，并运用SPSS20.0数据软件对调查数据进行分析，研究结果基本证实了研究之前所做出的假设。论文最后，根据问卷结果，就中小型企业薪酬管理现状和问题提出对策和建议。关键词：薪酬管理；薪酬公平；工作绩效；正相关关系ABSTRACTEquityissueshaveattractedmuchattentionsinceancienttimes.Whilepeoplecanclearlyfeelthefairdistributionofpayment,theywillworkhardertocarryouttheirdutiesandtrytheirbesttoplaytheirproperrole.Otherwise,thephenomenonofnegativesabotageand“job-hopping”willemergefrequently.Atlast,thecompanywillloseitscohesivenessbringingaboutadeclineinperformance.Mostscholarsinourcountryattachmuchattentiontostudytheinfluenceofjobperformancetopayment.However,therearefewtheoreticstudiesandempiricalstudiesfocusonhowthepaymentaffectsjobperformance,whilethepaymenthassignificantimpactonjobperfo...