人力资源三级考试每章必备练习题VIP专享VIP免费

第一部分企业人力资源管理师（知识基础）第一章劳动经济学一、单项选择题（请将正确答案的序号填写在括号内，没小题只有一个正确答案）1.（）是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动市场运行规律的科学。Ａ、劳动经济学Ｂ、劳动力Ｃ劳动资源Ｄ、劳动能力２.从经济学的观点看，构成消费对象的消费资料不仅仅是有形的物质资料，而且还包括无形的非“（）”资料。A、消费B、物质C、需求D、资源3、资源的有限性称为（）的稀缺性。A、消费B、物质C、需求D、资源4、在市场经济中，支付能力是生产出来的，是生产的结果，力等于（）A、劳动结果B、支付能力C、支付手段D、劳动能力5、一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。A、劳动能力B、劳动手段C、劳动量D、劳动资料6、利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。A、生产费用B、总费用C、原材料费用D、人工费用7、向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法是（）研究方法。A、规范B、实证C、体系D、认识客观现象8、实证研究方法的重点是研究现象本身（）的问题。A、应该是什么B、是怎样的C是什么D、实在的9、劳动经济学运用实证研究方法研究（）现象。A、市场经济B、市场主体C、劳动力假说D、劳动力市场10、规范研究方法以某种价值判断为基础，解释客观经济现象（）的问题。A、应该是什么B、是怎样C、是什么D、实际11、总人口劳参率等于劳动力除以（）再乘以百分之百。A、总人口B、总劳动力C、可能劳动力D、有能力劳动者12、（），是指在一定的市场工资率的条件下，劳动供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。A、劳动力供给B、劳动力总量C、劳动力需求D、劳动力市场13劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称为（）。A、供给无弹性B、劳动力供给弹性C、供给缺乏弹性D、供给富有弹性14、（）是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量A、劳动力参与率B、劳动力周期C、劳动力需求D、劳动力供给15、劳动力参与率是衡量、测度（）程度的指标。A、人口密度B、社会劳动强度C、人口参与社会劳动D参加工作人口比例16劳动力供给弹性是（）变得对工资率变动的反应程度。A劳动力供给B劳动力需求C劳动力供给量D劳动力需求量17、劳动力供给富有弹性表示为（）A、Es<0B、Es>0C、Es<1D、Es>118、对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是（）A、Es>1B、Es<1C、Es>2D、Es<019、劳动力供给缺乏弹性表示为（）。A、Es<0B、Es>2C、Es<1D、Es>120、对于劳动供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是（）A、Es>1B、Es<1C、Es>0D、Es<021、劳动力供给的工资弹性Es表示为（）A、（ΔS/S）/(ΔW/W)B、(ΔW/W)/（ΔS/S）C、ΔW/S)/（ΔS/W）D、（ΔS/W）/ΔW/S)22、劳动力需求的自身工资弹性Ed表示为（）A、（ΔW/ΔD）/(W/D)B、(ΔD/ΔW)/(D/W)C、（ΔW/W）/（ΔD/D)D、(ΔD/D)/（ΔW/W）23、劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资变动率变动的反应程度。Ａ、劳动力需求Ｂ、劳动力供给Ｃ、劳动力需求量Ｄ、劳动力供给量24、劳动力需求富有弹性表示为（）A、Ed>0B、<0Ed>1D、Ed<125、劳动力需求缺乏弹性表示为（）A、Ed>2B、Ed<2C、Ed>1D、Ed<126、对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，属于（）弹性。Ａ、供给有无限Ｂ、单位供给Ｃ、供给富有Ｄ、供给缺乏２７、对于劳动力需求量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是？Ａ、Ed>2B、Ed<2C、Ed>1D、Ed<1２８、边际产量ＭＰ用公式表示为（）A、ΔL/ΔQB、ΔQ/ΔLC、Q/LD、L/Q29、在其他生产要素不变时，对于有劳动投入的增加所引起的产量变动的第一阶段，判断正确的是（）A、AP递减B、AP递增C、MP递减D、MP为负值30、AP与MP的交点为（）的最大值。A、总产值TPB、平均产量APC、边际产量MPD、劳动的边际产品收益MRP31、在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（）A、MRP=VMPB、MRP=MPC、VMP=MPD、MP=MC32、当（）时，总产量取得最大值。A、AP=0B、MP=0C、AP>MPD、AP