市人才办人才工作总结和202X年工作要点VIP免费

市人才办人才工作总结和201X年工作要点人才工作总结和20XX年工作要点XX县区人才办20XX年1月20XX年，在市委市政府的正确领导和各部门板块的高度重视下，全市人才工作紧紧围绕市委“两聚一高”的总体部署，坚持党管人才工作原则，深化人才发展体制机制改革，通过定政策、办活动、优服务、促改革、抓统筹、建机制等，推出了一系列人才工作的创新举措，全市人才工作不断实现新突破、焕发新活力、增添新动力，在苏州板块乃至全省争先进位工作中取得新成效，被评为XX市人才科技工作先进地区。昆山人才资源总量达到36.3万人，人才贡献率达49.3%，人才综合竞争力连续第五年位列全省县市第一，为全市经济社会发展提供了坚强的人才保障和智力保证。一、强化牵头抓总，党管人才工作机制创新完善。一是系统性推进改革突破。认真落实中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》精神和省委、XX市委重大决策部署，全面推进人才工作体制机制开放创新。适时出台《关于加快推进人才强市建设的若干措施（试行）》，提出33条改革创新举措，第一次以顶层设计的高度，将人才计划、载体建设、体制机制改革、人才服务创新以及组织措施保障等各方面作为一个整体，加以统筹设计；第一次比较完整的提出了三年人才工作发展目标，并对此目标有了明确的表述和要求。二是整体性构建政策体系。对照人才新政33条的总体要求，陆续制定出台《XX县区双创人才（团队）计划实施意见（试行）》《XX县区高技能人才意见的实施细则（试行）》《XX县区紧缺人才计划实施办法（试行）》《XX县区外专人才计划实施办法（试行）》《XX县区柔性引才计划实施细则（试行）》《XX县区社会化招才引智激励实施细则（试行）》《XX县区人才安居实施办法（试行）》以及教育、医学、文化、社会工作、金融、乡土人才等22个配套细则和政策文件，全面构建起“1+x”人才新政体系，有效保证了人才新政的落地和兑现，在第1页共5页全国同类城市中没有先例，得到了国家和省、XX市领导的肯定。三是内生性推动责任落实。充分发挥好考核的“指挥棒”作用，突出绩效导向，完善考核体系，出台20XX年度人才工作目标责任制考核方案，制订区镇人才工作目标责任制考核指标体系和人才工作领导小组成员单位考核评分标准，区镇考核分值在去年基础上翻番，突出差异化和可操作性。组织开展考核辅导会、调研督促会、定期通报会等活动，有条不紊的推动各项工作落实，营造了比学赶超、挖潜增效的良好氛围。四是建设性保障工作合力。市委常委会、市政府常务会议、市深改领导小组会专题研究人才工作，市委、市政府主要领导多次带队开展人才科技工作调研。市级年度人才专项经费2.46亿元，同比增长近45%。人才工作的组织保障力度在苏州各市（区）中成为典范，“党管人才在基层的生动实践”入选全省年度人才工作典型案例。提升党管人才政治站位，充分发挥人才办牵头抓总职能，先后召开10次人才办主任会议，对全市人才工作重要事项和重大资金安排进行审议把关，积极支持各职能单位开展具体工作。制订完善《XX县区人才办主任办公例会会议流程（试行）》《XX县区人才专项资金管理使用流程（试行）》等规范性文件，议事决策的效率和质量进一步提升，人才开发资金的管理和使用更加规范。二、突出高端引领，人才资源集聚能力显著增强。一是人才计划取得重大突破。高层次人才引育屡创新高，实现了全面赶超张家港的目标。全年新增自主培养国家千人计划和万人计划专家各3人，全国县（市）第一。入选省“双创团队”2个，占苏州全市2/5；省“双创人才”12人，同比增33.3%。获评姑苏重大创新团队1个，成为至今苏州唯一县（市）入选项目；姑苏领军人才26人，创历史新高，同比增长73%。2人入选国家高端外国专家项目，占苏州全市的一半。3人入选省外专“百人计划”。19名专家25个项目入选20XX年度苏州“海鸥计划”。XX县区级双创人才申报呈现“量质两旺”的良好局面。二是品牌塑造获得广泛认可。首次推出了昆山创业周专场第2页共5页和昆山国际创新创业大赛两项重大人才活动，填补了我市人才活动无品牌的窘境。昆山创业周活动期间，来自16个国家和地区的1500多名嘉宾云集昆山，近20多家境内外...