四项监督心得体会—健全机制规范用人学习四项监督制度心得体会干部选拔任用工作一直受到社会各界的广泛关注，正因为关注度高，使它成为最易受到谈论的话题。四项监督制度的出台，通过对选人用人的重要方面、关键环节进行有效的监督，为进一步提高干部选拔任用工作的科学化、规范化、制度化水平奠定了基础。从总体上看，四项监督制度的实施，与前面出台的《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》一起，凸显示了中央进一步推进干部人事制度改革、提高选人用人公信度的决心。我作为一名镇党委主要负责人，也作为一名基层贯彻落实四项监督制度的组织者和执行者，深感责任和压力之大，深感抓好学习贯彻的紧迫和必要。学习四项监督制度要创新方式狠抓学习。把四项监督制度、《干部任用条例》、典型案例等作为干部政治学习、选拔任职资格理论测试的重要内容，把学习四项监督制度作为当前重要学习任务，要将学习贯彻实施四项监督制度，列入日常学习、工作、考核的一项重要内容，通过全面的分析检查，整改提高扩展学习的广度和深度。认真组织全体干部学习，努力吃透精神、领会实质，切实增强执行力。努力达到领导班子100%熟知，党员干部100%精通，一般职工100%知晓，使四项监督制度入心入脑。学习四项监督制度要学以致用主抓落实。要围绕全镇中心工作，把学习贯彻中央四项监督制度与深入学习实践科学发展观和“创先争1优”活动有机结合，特别是准确把握四项监督制度的精神实质，把思想和行动统一到各项要求上来，努力构建事前报告、事后评议、离任检查、违规追究的干部选拔任用监督体系，确保党政干部选拔任用工作在制度规范内操作，规范办事程序，自觉接受群众监督。凡涉及干部人事制度建设和重大干部选拔任用事项，必须按照要求事前书面报告县委组织部，经批复同意后再进行。第1页共3页学习四项监督制度要选贤用才重抓实效。就山河镇来说，它是全县的“城镇”，关系着全县的城乡一体化，重大战略的实施离不开强有力的组织保证和人才支撑。要坚定“注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认”的方向，大胆使用品德优秀、工作能力强的干部，增强选人用人的导向性。同时，进一步加强对村干部的选拔任用力度，强化对各村党支部书记的考核监督，从中择优选拔委以重任，积极推动从基层一线选拔任用干部工作的制度化、规范化。作为一名基层党委班子的班长，我深知四项监督制度的重要性。经过对照文件逐条研究，正确把握内涵，务求领会精神，我觉得可以从两个方面做起，使我镇干部选拔任用和监督工作步入规范化、制度化轨道。一是班子成员加强监督指导，提高制度执行力。好多人认为，当官是一种高危职业，四项监督制度为领导干部坚持公平公正选拔干部提供了坚强的保障，也使基层党委领导干部肩上的责任更重了。在今后工作中，要更加严格的执行干部工作相关政策、严格履行相关程序，把好选人用人的第一道关口。“天下之事，不难于立法，而难于法之必行。”制度建设的效用，不仅在于制度的制定，更在于制度的执行。所以一定要以对国家、对人民、对社会的高度责任感，认真贯彻落实、严格遵照执行干部选拔任用工作四项监督制度，回应干部群众的关切和期待，选拔使用人民群众信得过、关键时候靠得住、攻坚克难有本事的干部。以严格的制度监督选人用人行为，认真查处反映选人用人方面的举报案件，做到线索清楚、内容具体的举报必查，实名举报必查，坚决做到查实一起、处理一起、追究一起。二是建立完善群众推荐制和民意监督机制。群众的眼睛是雪亮的，群众的心里是最有数的，镇干部、村两委班子的德、能、勤、绩群众看得最清楚，群众最有发言权。因此，镇、村党组织在选人用人时要考虑群众的意见，真正把那些“品德优良、淡泊名利”的优秀干部甄别出来。要不断改进干部任用提名方式，鼓励多种渠道推荐干部，广开举贤荐能之路。积极扩大群众参与度和公开透明度，扩大干部推荐环节的民主，以保第2页共3页证那些扎扎实实为群众干实事、真心实意为群众谋利益的优秀干部能够进入组织选拔的视野，使那些一心干事、实绩突出的青年优秀干部能够推荐上来。同时要建立科学的考核机制。注重...
