此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。先进教研组评比细则范本教研组是推进教学改革，进行教育科研，探讨课堂教学效益，实施素质教育的核心组织。该如何制定先进教研组评比细则?下文是小编收集的先进教研组评比细则，欢迎阅读!先进教研组评比细则一为了加强教学常规管理，聚焦课堂教学，营造浓厚、积极的教研氛围，学校对教研组的工作将每学期进行考核评比，以此调动学校学科教研组教师们的工作积极性，推动学校学科教研组求真务实，卓有成效地开展工作，从而以教研组的特色教研带动全体教师的专业化发展。一、考核小组组长：胡月玲副组长：邵洁蕾组员：邵联菊邵海银刘海鸥二、评选方法1.各学期结束前，各教研组根据“评选标准”进行自评、撰写教研组工作总结;2.提供教研组相关材料。每项评选内容分过程材料与结果材料，过程材料包括各种记录(活动签到册，计划、总结等及活动开展的教案、评课稿)等材料收集，结果材料含获奖证书复印件等;3.考核组根据《优秀教研组评比细则》给各教研组进行量分，分高者为该学期“优秀教研组”，其余为合格。三、奖励与成果发布1.学期末对优秀教研组组长和教研组成员进行适当奖励;2.优秀教研组的成果、经验在全校教师大会上介绍并在学校网页上公布并推广;3.凡被评为优秀的教研组由学校积极推荐参加上级优秀教研组的评比活动;先进教研组评比细则二一、考核及奖励办法：1、考核组成员组成：每学期由主管业务副校长、教科室、教导处等人员员具体实施考核评价。2、考核办法：由教科室牵头，各教研组长负责收集、展示一学期工作的实绩，考核组成员按教研组量化打分方案打分。1此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。3、考核结果的使用：考核结果作为评选优秀教研组和优秀教研组长奖励的依据。4、奖励办法：(1)每学年根据得分高低评选3个优秀教研组。(2)获“优秀教研组”称号的教研组，按教研组成员30元/人的奖金发给教研组,另外对教研组长的奖励方法是：10人以上200元，10人以下150元。二、“优秀教研组”一票否决内容1、组内有严重不团结现象，影响学校的正常教学秩序。2、组内有严重不遵守学校制度的现象，并由此而影响学校的正常教学秩序。3、组内有拒不接受学校安排，造成严重影响的现象。4、组内发生严重的安全事故或严重影响学校声誉的事情。5、期末监考、阅卷工作中有舞弊行为者。三、“优秀教研组长”一票否决内容优秀教研组长原则上在优秀教研组中产生，但因下列情况之一者不能评为优秀教研组长，宁缺勿滥。1、教研组长每期没有或未按时上交教研组工作计划与总结。2、每学年对本组内教师随堂听课少于10节或没有做好听课记录。3、各教研组组长独立撰写的论文没有获得市级及以上奖励者4、无校级及校级以上教研课题或未上教研课者。5、拒不接受学校布置的工作任务、无故不组织教研活动或教研组活动记录不齐全。6、教研组长在两次期末统考或高考中出现县排名第7名、第8名者，四、量化考核细则：【1】、教学常规(30分)1、各教师能按时、科学地制定各学科教学计划，每缺一人次扣1分。2、作业布置适当，批改认真，违反一人次扣1分。3、教案编写认真，按时上交学校检查，不按时上交每人次扣1分。―——以上三项以教导处检查为准。4、组内教师上课迟到，发现一次扣1分，上课期间擅自离开教室者，发现一2此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。次扣1分，旷课一节扣1分，旷工一天扣5分。——-以行政检查记录为准。5、准时参加学校同意批准参加的各级教研会议、各级教研活动、各级学习培训，无故不参加每人次扣2分，迟到、早退每人次扣1分。——-以上级部门检查通知为准。6、组内老师积极参加汇报课、赛课活动，本组成员教师无故不参加，每人次扣0.5分———以抽查记录为准。7、教研组按时开展课改活动、教研活动，内容充实、记录详细，全期10次以上，少于10次者每少一次扣1分。———以期末检查为准8、该项最终得分=30分-所扣分，扣完30分为止。【2】、教学能力(30分)1、教学成绩：所教学科以期末县统考统阅科...
