《组织行为学》期末练兵综合测试题一、名词解释1组织行为学2心理学3模型4量表5观察法6调查法7实验法8个案研究法9、个性10、气质11、能力12、性格13、知觉14、社会知觉15、自我知觉16、知觉防御17、价值观18、态度19、职业生涯设计20激励21激励因素22挫折23强化24群体25群体规范26群体内聚力27人际关系28冲突29领导30组织31组织设计32工作设计33工作压力34组织文化35组织环境36组织结构合理化37组织变革38组织发展39工作生活质量40学习性组织二、简答题1组织行为学有何特点？2研究和应用组织行为学有何重要意义?3科学的研究方法应遵循哪些原则?4如何认识管理工作中的人的因素?5影响人的行为的因素有哪些?6个性有哪些特点?影响个性形成的因素是什么?7简述性格的应用原则?8影响态度形成的因素有哪些?9研究职业生涯设计与开发有何意义?10马斯洛需要层次论的主要内容是什么?11简述双因素理论的主要内容。12管理上如何应用双因素理论?13简述麦克利兰的成就需要理论。14期望理论的基本内容是什么?15公平理论的内容及意义是什么?16强化的种类有哪些?17挫折心理产生的原因及其表现形式是什么?18简述综合激励模式的主要内容。19人们为什么要加入群体?20影响群体规范的因素有哪些?21影响内聚力的因素有哪些?22群体决策有哪些方式?23人际交往应遵循哪些原则?24做好领导工作应遵循哪些原则?25斯托迪尔认为典型的个人品质包括哪些内容?26勒温的领导方式理论中有哪些领导方式?27利克特提出了哪些管理方式?28布菜克和莫顿在管理方格中列出了哪几种典型的领导方式?29菲德勒提出对一个领导者的工作最起影响作用的有哪些方面?30“途径—目标”理论认为，有哪几种领导方式可供同一领导者在不同环境下选择使用?31弗鲁姆和耶顿提出了选择领导方式的原则有哪些?32现代权变组织理论的主要观点是什么？33组织生命周期理论的主要思想是什么？34五项修炼是什么？35组织设计的原则什么?36工作设计时应遵循哪些基本原则呢？37简述压力与工作绩效的关系38组织文化的内容及结构层次是什么？39组织与环境之间有何关系？40组织结构合理化包括那些内容？41一个组织在什么情况下应考虑变革？42组织变革的阻力主要有哪些?43简述工作生活质量与生产率的关系三、单项选择题(在每道问题所提供的备选答案中，选择一个正确答案)1被称为研究组织内部人的行为的里程碑是：()。A1949年在美国芝加哥召开的科学讨论会B霍桑试验C1914年利莲·吉尔布雷斯出版的《管理心理学》D泰罗的《科学管理原理》2面谈法属于组织行为学研究方法的：()。A观察法B调查法C实验法D测验法3一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是：()。A气质B个性C能力D性格4决定人的心理活动动力特征的是：()。A气质B能力C个性D性格5弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是：()。A自我B本我C超我6老心理分析论的代表人物是：()。A荣格B阿德勒C麦迪D弗洛依德7具有高水平的专长，善于在活动中进行创造性思维，引发灵感，活动成果突出而优异的人属于：()。A能力低下B一般能力C天才D才能8明确目的，自觉支配行动的性格属于：()。A理智型B情绪型C意志型D中间型9通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大为他的整体行为特征，这种知觉属于：()。A知觉防御B晕轮效应C首因效应D定型效应10提出需要层次论的是()。A梅奥B马斯洛C赫兹伯格D泰罗11双因素理论的提出者是()。A马斯洛B赫兹伯格C麦克利兰D波特12表扬、奖励员工，让他们参与管理，给他们提供培训机会，能满足员工的()。A尊重需要B交往需要C安全需要D生理需要13以下各项表述正确的是()。A保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关B保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关C保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关D保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关14赫兹伯格认为，激励员工的关键在于()。A提供给员工更高的工作报酬B加强对员工的监督和控制C设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务D创造良好的工作条件15不仅提出需要层次的“满足—上升”趋势，而且也指出...
