养老机构开业前的筹备工作是否能够完善、细致、到位，对养老机构是否能成功开业将起到决定性的作用，同时也直接影响到养老机构开业后的日常运作。今天,给大家分享养老机构筹备阶段必做的13类76项细节工作，涉及的工作非常详细，供大家参考。一、落实组织架构及编制预算计划作为养老机构负责人，首先是确定落实养老机构组织匡架，这是经后筹备养老机构美好蓝图的基础，落实人员编制，才能实施招工计划，才能预测每个部门，每个工种所需人务情况及劳动费用支出情况和员工食宿按排情况，人员编制的制定，原则上要按既不浪费人力资源，又不影响经营动作的原则进行，保证养老机构的顺利开业并使管理走上正规化。具体分为三大部分：1■落实养老机构组织架构2■落实人员编制及各岗位工资制定和工资总预算（用表格表示，筹备期间工资按级别分别发100%、70%、50%，表格略）3■落实筹备期间人员分工（用分工一览表表示，表格略）二、落实人员招聘计划落实人员招聘计划时，首先要制定：4■各级管理人员及员工的待遇、福利；面向社会招工和面向学校招工的人员比例;招工时间、招工地点、招工程序、招工方法、广告途径5■初试时间、复试时间、入职时间、接待安排、欢迎海报6■员工入场须知（入职工作制服押金、水电、卫生、打卡制度（打卡或刷卡）、用餐时间、违规违纪行为、管理人员签名模式）等准备工作三、落实员工宿舍及员工用餐计划兵马未动粮草先行，安居员工就会乐业。许多养老机构因为住房和生活条件差而导致员工纷纷跳槽；而有的养老机构工资虽然不高但食宿条件较好，员工往往愿意留下。所以，在养老机构进入招工前，必须全面规划好员工宿舍：7■床、水、电、台椅、杯柜、空调（规定电费）、来客接待房、员工餐厅的厨具、用品、餐桌、员工饮用水（热水器）、水壶、仪容仪表镜8■洗手间（员工宿舍内）、冲凉房、洗衣房、员工宿舍窗帘、晾衣绳、毛巾架9■企业文化标语、公告栏、员工入住清洁用的扫把、拖把、垃圾桶、大垃圾袋等均要及时到位，让员工工作生活舒心，才能为老人做好服务四、落实各类制度管理养老机构要象管理一座城市一样来管理，除了宪法（员工手册）夕卜，必须要有各种辅助性规章（规章制度），还要有各单位的具体业务规范（岗位职责、工作程序），管理好的养老机构，全部都是做到有法可依，有法必依，执法必严，违法必纠，同时还要搞好民主管理。一家养老机构的成功，确实不容易。所以，养老机构部门高层管理人员入职后，首先每个部门必须完善本部门的岗位职责、工作程序、规章制度、培训计划，统一交总办审核，越细越好，如：10.市场营销与接待部：岗位职责、规章制度、培训计划、目标市场任务11.护理照料部：岗位职责、工作程序、规章制度、培训计划12■餐饮部：岗位职责、工作程序、规章制度、培训计划13.文化娱乐部：岗位职责、工作程序、规章制度、培训计划14.医疗康复部：岗位职责、工作程序、规章制度、培训计划15.人力资源部：岗位职责、工作程序、规章制度、培训计划16■工程维修部：岗位职责、工作程序、规章制度、培训计划17.财务部：岗位职责、工作程序、规章制度、培训计划18.保安部：岗位职责、工作程序、规章制度、培训计划19■督察部：岗位职责、规章制度20.总办筹备工作总倒倒计时时间表；各部门筹备工作倒计时时间表五、落实各类证照手续21.营业执照22■养老机构设立许可证23.医疗机构执业许可证24.社会信用代码登记证书（针对民非机构）25.环保排污批准证书26.消防验收许可证27.文化许可证28.卫生许可证29.食品许可证30.从业人员健康许可证31.特种行业许可证（公安局消防卫生验收合格，配备与规模和适应的保安人员、服务人员、卫生管理措施和规章制度由公安部门给予指导协调）32■单位银行结算账户管理申请书33■个人所得税代扣代缴税款登记表34.税务登记表（国税，地税）35■免税资格认定手续（针对民非机构）36.水电气暖办理手续以上证照材料根据养老机构经营性质、经营项目类别、各地区政策法规差异而有所不同，具体可以向相关部门咨询了解六、落实物品清单在物品采购前，首先要列出物品采购清单，按部门列明细，如布草类、餐具类、办公用品类、工...
