2010经营目标·绩效考核计划书制为了建立和完善经营管理绩效考核系统，按照完整性和可操作性原则，《管理质量标，同时配套拟订《经营指标》、定出《经营目标、绩效考核计划书》、和《工资管理办法》。准》在企业成型过程中不断论证、修订，完善后执行；一、组织关键下级进行层层分解和贯彻考核标准及制定日、月、季、年度经二、营目标，保证在工作中推行实施并取得佳绩；企业文化企业名称：欢乐时空歌城★文：英记：徽经营管理：以管理为基础，以创新经营拓展市场健康、活力、整洁企业形象：企业文化：顾客至上、以人为本、亲和友善、以团队精神和优质服务开拓市场。工作节奏：班前计划、班中执行、班后总结。：本计划书由执行总经理向员工解释※工作目标考核一、绩效考核审核机构：决策（奖惩）委员会：召集主任：张文明成员：股东、主办会计、执行总经理召集时间：每月5--8日（任择一日）下午2：30-----5：30分二、考核对象：各岗位负责人三、考核内容：1、经济指标①营业指标②费用指标③成本指标：2、管理绩效：①设备保养与清洁卫生②服务技能与质量③劳动纪律与工作规范④人力资源保障3、其它方面:①日常工作效率②物资管理与控制③参与企业活动④工作协调⑤工作创新⑥对外关系四、考核办法和考核依据：1、根椐决策（奖惩）委员会下达的经济和成本管控指标考核执行团队的综合业绩。2、根椐各项绩效管理考核内容，对岗位进行的日、周、月检记录，统计出的考核结果。财务以每月对部门进行的物资盘点，费用审计所得出的数据，形成财务分析报表。呈报决策（奖惩）委员会，通过决策（奖惩）专题会议，依《质量管理标准》进行评审和决议，、《经营费用指标》、据《工资管理办法》财务部计发工资时遵照执行。．欢乐时空人事配置一览表（草案）执行总经行政经主领服务收发咨安保采库岗果详（部长134217人111223815001100800120010001100110012001200工资标700500030004500800012002200220024005000300021001360044001200工资核合49800人1182221500110085011001100700工资标准150011006800220014002200工资核定合计15200*本表中核定工资标准仅为基本工资，不包含提成及激励工资；*经营过程中由执行总经理对岗位人员、工资标准进行修订，以达到人尽其才、有效控制费用之目的。经济指标及费用分析（单位：万元）税低值易耗房人力工净利折水电物备综合毛（含提成18.4%6%8%9.07%1%10.4%22.13%75%业7513.80.756.856.257.816.64.5625.8%8.50%1%9.75%75%6%20.75%8%8020.546.46.84.8600.816.67.91%23.1%6%75%8.00%9.4%19.53%8%8519.66.80.856.863.7585.116.625.1%1%7.56%75%8%18.44%6%8.9%9022.8716.667.56.880.95.427.4%7.16%1%6%8.6%8%17.47%75%基础指标9526771.258.20.955.76.816.630.5%6.48%6%8.6%1%15.81%8%75%105激励指标3216.678.75796.31.056.8根据全年经营淡旺季由总经理每月签布『经济指标及费用考核指标』。2010年全年业绩指标分解业3.1728595基础业绩11403.5105315激励业绩12602010年(月)经营绩效考核指标基础业绩月份平均每天万元激励业绩万元平均每天万元备2010.1万元1003.331053.5/2010.22010.31003.33953.171051053.53.5/2010.49031003.33完成激励业绩奖经元、主管级800理级2010.52010.6903.33元完成激励业绩奖经理级8001003元、主管级40090100元、主管级3经理级903元完成激励业绩奖经理级3.33100800元、主管级4002010.7953.171053.52010.82010.92010.10953.17953.171051053.53.52010.112010.121003.331003.331051083.53.5圣诞节天2完成激励业绩奖经理级合计本绩效考核由执行总经理和各岗位负责人携全体员工共同完成。◇．工资管理办法（草案）为进一步完善薪酬体系，提高内部竞争力，根据企业的营管理方针，现制定出《工资管理办法》如下：一.实行岗位工资制，即根据不同岗位、不同职务、不同工种的差别和技能的高低及对企业的贡献确定工资级别。二.对员工工资实行动态管理，以岗位要求制订工资标准，以工作绩效和销售业绩体现工资差别，即根据员工个人表现和销售业绩计发工资。三.各级员工享受相应级别的工资，对成绩突出、有特殊贡献者经部门推荐，总经理批准后，可破格享...
