考核评分表（月度）考核期间：年月美工考核被考核人职位美工设计考核人职位业绩绩效序号考核项目权重指标要求评分等级得分自评上级结果1美工设计25%设计作品布局合理、层次清晰，满足各渠道所需要的宣传效果
每月：张微信配图1
8-10张博客文章配图3
文库、问答、博客更新篇以上454
微博发布篇5
论坛更新2025分
能完成指标要求分；设计作品质量低扣3配图需求缺少一张扣一分；严重工作失误每项扣10；扣完为止2团队配合15%准确把握目前的推广运营目标，与团队成员协作完成团队目标
1-2张海报设计2
1-2张邮件群发设计每月20张付费平台配图3
其他临时需设计图片目标明确，团队配合紧密，工作流程顺畅15分
配图需求缺少一张扣一分；5其中一项出现严重失误扣分；扣完为止3工作效率10%能按时或提前完成设计工作
在设计需求规定时间内或1
提前完成保质保量并按时完成本职工作10分
2一次未按时完成工作扣分
4工作态度10%态度端正积极，充分利用工每月：作时间提升团队业绩
完成图片设计1
4次信息群发等宣传3
8次网络平台更新4
协助完成新媒体更新10态度端正做事严谨无失误分
分；信息群发缺少一次扣11网络平台更新缺少一次扣分；新媒体未能及时更新，一次2扣分
5学习及创新10%工作中能随时学习提高自身专业技能，使之更加符合工作岗位需求，并能找到提升工作效率和效果的新方法有一定的学习能力和创新能力，完全符合岗位需求并有10提升分，长时间机械性劳动无创新，酌情扣分加权合计．序权自上结指标说明考核评分行为指标评重级果号和员工相处部门谐，无内部矛盾，共同完成工作10110%考核部门团结，员工和谐相处的人际关系团结互助分，小矛盾及时调整谅解扣一分，严0分重矛盾穿着整齐，无奇装行异服，无特殊发型2为配饰，做事端庄稳考核个人形象建设，穿戴庄重大方，行为端庄稳重仪容仪表10%考违
