职业生涯管理手册目录前言.............................................................1一、职业生涯管理的相关知识.......................................21、实施职业生涯管理的意义....................................................................................................22、职业生涯管理的含义............................................................................................................23、职业生涯不同阶段的任务....................................................................................................44、职业选择倾向的判断............................................................................................................5二、如何进行职业生涯规划与管理..................................61、制定职业生涯规划的一般步骤............................................................................................62、员工如何制定职业生涯规划................................................................................................6三、成功的职业生涯发展评价标准..................................81、职业成功的方向....................................................................................................................82、判断员工职业生涯成功的标准............................................................................................9附录：简单的测评工具.............................................101、职业取向标准测试..............................................................................................................102、职业价值观自我测验..........................................................................................................143、领导力测试..........................................................................................................................164、职业满意度测试..................................................................................................................17参考资料............................................................191、成功企业员工职业生涯规划案例......................................................................................192、企业职业生涯规划案例分析与点评..................................................................................203、个人职业生涯规划案例分析与点评..................................................................................21前言我们身边不乏这样的情形：有的人为至今怀才不遇却不知该如何找寻用武之地而苦恼；有的人为现有工作不称心却不知如何改善而焦急；有的人为工作竭尽全力却无法得到上司赏识而郁闷；有的人为做到一定位置却不知该往何方发展而迷茫；有的人为频频跳槽却总感觉岗位不如人意而丧失信心⋯⋯当他们发泄满腹牢骚时，我们不禁要问：你了解自己的特长吗？你明确自己的兴趣所在吗？你为自己三年、五年、十年后的职业发展设定目标了吗？你为实现目标付出努力了吗？如果对上述问题的答案有一个是“否”，那么，你必须重新思考自己的职业生涯规划问题。管理大师盖尔·希伊在《开拓者们》中，通过一份内容十分广泛的“人生历程调查问卷”访问了6万多个从事各行各业的人士，发现那些最成功和对自己生活最满意的人有一个共同的特点：他们都致力于实现一个其实际能力所难以达到的目标。他们的生活有意义，而且比那些没有长远目标驱使其前进的人更会享受生活。显而易见，我们无论生活或者工作，都应该有个目标，没有切实可行的目标做驱动力，很容易对现状妥协的。而为自己的职业生涯做份计划，就是根据自身的兴趣、特点、所处环境，给自己定个目标，并让自己的职业目标与生活目标相一致，将自己定位在一个最...
