职业经理人培训项目可行性研究报告VIP免费

－1－县职业经理人培训项目可行性研究报告**本项目可行性研究报告课题组一、项目背景职业经理人是指独立从事企业经营管理活动，以此为职业，以之谋生，将所经营管理企业的成功视为自己人生成功的专职管理人。职业经理人是以企事业经营管理为职业的社会中坚阶层，即运用全面的经营管理知识和丰富的管理经验，独立对一个经营组织（或一个部门）开展经营或进行管理。2004年首先在上海试行“经理人”、“职业经理人”资格培训和国家职业资格。分为“高级职业经理人”（国家职业资格一级，尚未正式实行）、“职业经理人”（国家职业资格二级）、“经理人”（国家职业资格三级）三个等级。通过“经理人”、“职业经理人”培训并签定合格的人员，就可以拥有与国际化接轨、全国通用的《中华人民共和国职业（经理人）资格证书》，即从事经营管理工作的通行证。二、项目必要性职业经理人虽然是受薪阶层，但作为企业重要的管理者，所获薪酬相当高，在美国的一些大企业高级职业经理层的平均收入已经达到了普通员工平均水平的一百多倍，因而有“金领”之－2－称。据美国《财富》杂志调查表明：职业经理人将成为21世纪的全球首选职业。但随着现代企业制度的进一步深化和社会经济发展，职业经理人短缺已成为我国向市场经济转轨和建立现代企业制度的瓶颈，市场急切的呼唤大批职业经理人出现。在国内，职业经理人已成为企业争夺的人才资源热点，是人才市场中最有活力与前景的阶层。另一方面，为了准确地评价经营管理人才，以利于人才流动和年薪制的开展，国家有关文件规定：“从事企业经营管理工作必须具备企业经营管理职业资格，未取得职业资格的，企业不得与其签订劳动合同。”因而拥有了《国家职业经理人资格证书》，也就等于拥有了一份“金领职业”。我国加入WTO后，企业之间的竞争日益激烈，人才在企业核心竞争力越来越具有决定性意义，职业经理人成为企业的灵魂。在企业竞争日趋白热化的今天，人才对企业到底意味着什么？MBA市场营销品牌教授、西北大学教授杜丽萍说，如果说前几年，企业认识到了优秀的职业经理人可以带领企业发展的话，现在是企业通过各种手段挖掘职业经理人和管理团队，不是说有了优秀的人才企业就有了核心竞争力，而是企业没有职业经理人会面临着走向衰败，甚至死亡，很多的事例也证明了这一点。一批经过专业培训和精心打造、精于实战、国际化的职业经理人成为企业－3－的迫切需要。近年来，各类企业竞相将中高层管理人员送往职业经理人专修学院培训锻造，有的企业也把管理人员全部送去培训。经过培训和认证，经营管理能力和水平大为提高，企业搞得生龙活虎、蒸蒸日上。近年来，中国职业经理人认证火爆大江南北，全国各省份及港、澳特别行政区都建立了相应的培训机构，目前已有3万人通过职业经理人的资格认证。那么中国职业经理人认证有何魔力使企业管理者们争相参与呢？中国职业经理人认证是目前最权威的国家职业经理人资格认证，它代表了当今国内企业资格认证的最高水平，也得到了世界贸易组织的认可，成为中国有史以来第一次走向海外的认证培训项目，它将进一步强化职业资格的社会管理体系，推动人才流动和年薪制的开展。中国职业经理人认证得到市场、企业管理人员和社会的广泛认可，已成为职业经理人在企业和社会中价值与身份的体现，业绩和能力的代名词，自我价值也得到很大提升。学员按照国家人事部人才研究所制定的内容和世界领先的设备进行领导能力与心理测评，科学准确，学员满意。经过培训的职业经理人用学到的理论指导实践，使企业管理上了层次、加快了与世界接轨的步伐，促进了企业效益的提高，经过专门培训的职业经理人，90％以上已成为企业的管理人员，相当一部分学员在－4－企业担任了高层领导。我县是全国著名劳务大县，常年外出务工人数达45万余人。我县“输出劳动力，引回生产力”的理念倍受全市及市借鉴和推崇。近几年，县委、县政府致力于农村劳动力转岗就业培训，我县农村劳动力就业能力在为提高。时至今日，外出务工劳动力中，有一大批人员，经过几年的“打工”，学习和积累了一些作企业管理人员的实践经验。但要真正成为职业经理人，他们还没有经过...