薪酬管理方案设计与模板（一）员工工资核算表姓名所在部门基本工资津贴奖金加班工资出勤天数其它应发工资代扣工资应发工资实发工资所得税保险（二）新员工调薪表姓名年龄学历所在岗位所属部门进入公司时间调薪原因□试用合格予以转正□晋升调薪□调职调薪□年度调薪其他（请注明）试用期工作表现评价部门经理：日期：试用期待遇转正后待遇人力资源部意见总经理审批（三）一般员工调薪表姓名年龄学历所在岗位所属部门进入公司时间调薪原因□试用合格予以转正□晋升调薪□调职调薪□年度调薪其他（请注明）异动情况内容调薪前调薪后职位职位等级薪酬水平薪资级别人力资源部意见总经理审批（四）员工奖金核定表本月营业额本月净利润利润率可得奖金调整比率应发奖金奖金核定部门职务姓名奖金（五）薪酬管理实施细则制度名称XX企业薪酬管理实施细则受控状态编号第1章总则第1条目的为了把员工个人业绩和团队业绩有效地结合起来，制定适合市场运作的薪酬体系，激发员工潜能，形成留住人才和吸引人才的机制与氛围，特制定本制度
第2条职责划分1．人力资源部负责薪酬管理制度的制定、宣传解释和监督执行
2．总经理负责本制度的批准，修订时亦同
第3条适用范围本制度适用于公司正式员工的薪酬管理，总经理除外
第2章薪酬构成第4条岗位工资岗位工资从岗位价值和员工的经验积累方面体现了员工的贡献
岗位工资的额度主要取决于员工的岗位性质和工作内容
本公司以工作分析与岗位评估的结果为依据，采取“岗位分等、等内分级、一岗多薪”的原则确定员工的岗位工资
第5条技能工资技能工资是公司依据员工的学历、职称和工作经验等确定的工资单元
第6条绩效工资绩效工资是公司根据年度内员工绩效考核的结果确定的工资单元，其内容主要包括：绩效奖金、年终奖和其它特殊奖金
第7条福利本企业提供的福利主要包括国家强制性社会保险、补充保险和公司为员工提供的出差、住房、交通、食宿等方面的补助
第3章员工工资的确
