主要职责绩效重点１．全面负责门店管理及运作；对店内的人事、销售、财务、仓库等工作全面负责并定期向上汇报，并审核店铺交给上级的各项报表，签字以示负责。２．制订门店销售、毛利计划，并指导落实；合理制定日、周、月工作目标，并带领全体员工努力完成目标，在工作总结中明确完成工作情况，分析其成败的原因，并及时的分析总结店铺的销售和补充货品所在店铺的每月销售是否达成公司的目标（毛利，销售额）３．传达并执行营运部的工作计划；并认真督导各导购员的执行情况，同时配合上级检查工作。４．负责与地区总部及其他业务部门的联系沟通；和各分店店长制定每月的团队建设活动计划，组织员工进行团体活动，促进员工的团结友爱，相互促进的良好气氛。收集销售动向，竞争店的情报，旺销商品信息，分析并反馈给上级主管。５．负责门店各部门管理人员的选拨和考评；基本信息岗位名称：超市分店店长直属上级：地区总部营运部经理所属部门：无直属下级：店内店员工作地点：超市内直属部门：营运部工作关系职位描述文件管理等等对店内宏观管理、领导，包括卖场管理，收银管理，促销管理，员工管理，货品管理，仓库管理，以维持店内良好的销售业绩，维持商场良好的顾客服务。超市店长工作说明书６．指导各部门的业务工作，努力提高销售、服务业绩；７．倡导并督促实行“顾客第一、服务第一”的经营观念，营造热情、礼貌、整洁、舒适的购物环境；８．严格控制损耗率、人事成本、营运成本，树立“低成本”的经营观念；报损不超过当期销售的××%。９．进行库存管理，保证充足的货品、准确的存货及订单的及时发放；年盘点结果控制在××１０．督促门店的促销活动；１１．保障营运安全，严格清洁、防火、防盗的日常管理和设备的日常维修、保养；１２．负责全店人员的培训；１３．授权值班经理处理店内事务；４．负责店内其他日常事务。工１作权限工作权限：店内的工作事务通常有全权的决定权费用权限：对分店销售营业进行自行盈亏，费用自行管理！但是要对上级报告审批人事权限：店长有对底层员工的任命权，处长以上人事任命必须由3个层级的管理层同时做决定。除店长外还必须经过小区经理和大区经理任职资格内容必备条件期望条件一、教育水平高中以上学历，英语水平高本科以上学历，能用英语流利得交流二、工作经验具有三年以上大型零售企业门店管理工作经验；五年以上为佳三、技能与能力熟悉超市日常运营和全面管理有过相关的能力的培训经历！具备优秀的领导能力，良好的沟通协调能力、市场意识以及很强相关工作所需的能力四、个性与品质2、为人正直诚实，团队合作意识强，能够以身作则，起到良好的榜样作用。高度的人格魅力，良好的做人品格岗位等级分店最高领导人，总公司核心管理层薪酬标准工作环境大部分时间在室内，工作环境温、适度适中，无噪音、粉尘污染较少，光照良好。工作时间：每日8小时备注：我们组尝试过调查华润、好又多等超市，但是在调查的时候，可能由于调查经验不足、胆量不足等原因，遭受了店主不在或不愿意接受调查等理由拒绝了调查，最后才只好找到了一些空闲的便利商店调查，并之后通过上网搜寻资料完成工作说明书。希望老师见谅！
